Ajutor și aviz medical - este unul și același lucru

Ajutor și aviz medical - este unul și același lucru?

Într-un număr de articole din kodeksaRumyniyaest Muncii menționa de un astfel de document ca un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din România. Concluzia poate fi o ocazie de a reduce timpul de lucru, transferul, suspendarea și chiar concedierea, în cazul în care lucrarea curentă este contraindicată la angajat.

Și asta e ceea ce raportul medical - numele documentului sau sa „esența“? Nu este clar, uneori lucrătorilor și angajatorilor lor și să conducă la conflicte de muncă.

K. a lucrat în cadrul companiei „Yu.“ Poziția sa implicat trecerea examenului medical periodic. Încă o dată, trece printr-un examen medical, Karl a fost găsit în nevoie de examinare ambulatoriu și tratament. Conform rezultatelor examenului medical K. a fost dat un certificat. Conform acestui certificat K. inapt pentru lucrul cu elementul factor dăunător app.1 1.1, la punctul 4.1, care este, nu are dreptul de a continua să lucreze în postul său din motive de sănătate.

Angajatorul a oferit să ia în considerare transferul la un alt loc de muncă. Între timp, Karl gândit la propunere, el a fost scos din curentul contraindicata activitatea sa.

De la traducere K. în cele din urmă abandonată. Angajatorul nu a avut nici o alegere, ci de a demite K., conform revendicării. 8, art. Refuzul 77 TKRumyniyav de a transfera la un alt loc de muncă, el are nevoie potrivit raportului medical.

A doua zi după demiterea lui K. fost supus unui examen medical la o clinică privată, ale căror rezultate au fost declarat apt de muncă, cu excepția lucrărilor la înălțime și în mișcare utilaje. Dar fostul angajator a refuzat să restabilească K. la locul de muncă. Pentru Justiție K. a mers la tribunal. Care au fost argumentele reclamantului?

El crede că angajatorul după îndepărtarea lui din lucrarea a trebuit să se asigure că direcția sa de a trece MSEK, ceea ce implică o economie de câștigurile medii în perioada de trecerea comisiei medicale, care are autoritatea de a stabili faptul pierderii capacității angajatului de a efectua contra fostei funcția de muncă.

Dar instanța nu a fost de acord cu această poziție.

Potrivit alin. 14 din Ordinul rapoartelor medicale întocmite în orice formă (cu excepția celor prevăzute la punctul 19 din prezentul ordin), cu ștampila organizației medicale, sau pe forma organizației medicale (dacă este cazul), semnat de către medicii specialiști implicați în realizarea unui raport medical, șeful organizație medicală, certificată de sigiliul personal al medicilor specialiști și sigiliul organizației medicale, în care numele complet de imprimare să fie identificate organizație medicală, care corespunde numelui specificat în statutul organizației medicale.

Curtea a recunoscut legitimitatea acțiunilor angajatorului și a refuzat să K. revendicările. decizia instanței de judecată K. apel la instanța regională. Pe partea sunt efectuate, de asemenea, Karl avocat. Cu toate acestea, opinia instanței a rămas neschimbată.