Acumularea de concediu pentru mai puțin de o lună
Situația frecventă în cazul în care, în condițiile de lucru organizatorice sau tehnologice a făcut unele modificări care ar putea duce la o reducere masivă a angajaților. În astfel de cazuri, angajatorul, în scopul de a păstra locurile de muncă are dreptul la luarea în considerare a avizului organismului ales al organizațiilor sindicale primare de a introduce modul part-time (modul poate fi introdus o perioadă de până la șase luni).
Cum de a încărca în mod corespunzător și corect reflectate în înregistrările plăților către angajat sumele de plată de vacanță, atunci când ia în considerare faptul că, în perioada de facturare nu poate fi exclusă din calculul de numai o zi liberă? Organizația împarte suma de plata concediilor în funcție de numărul de zile de concediu pe o lună.
Să ne amintim că, potrivit h. 1, 2 linguri. 121 experiență de lucru TKRumyniyav care dă dreptul de a utiliza concediu de bază anual plătit, acesta este activat, în timp ce munca propriu-zisă și perioada de concediu pentru îngrijirea copilului <*> nu sunt incluse. În cazul nostru, experiența angajaților, care se află chiar lângă concediu plătit, va fi de 11,5 luni.
Potrivit h. 6 art. 136 TKRumyniyaoplata un astfel de concediu trebuie să fie făcută în termen de cel mult trei zile înainte de a începe.
Pentru a calcula câștigurile medii. stocate în vacanță, trebuie să pornească de la valoarea salariului mediu, a cărei valoare este calculată în conformitate cu art. 139 TKRumyniya (ch. 1, v. 139 TC RF).
Pentru a determina salariul mediu este necesar să se utilizeze câștigurile medii zilnice.
Câștigul salarial mediu zilnic este determinată pe baza salariilor, a adăugat efectiv angajat în conformitate cu timpul efectiv lucrat în cele 12 luni calendaristice anterioare lunii respective în timpul căreia începe concediul.
Potrivit alin. 6 „Statutul“, în cazul în care lucrătorul a acumulat efectiv salariu sau zile efectiv lucrate în timpul perioadei de calcul (sau această perioadă a constat din timp, sunt excluse din perioada de calcul), salariul mediu se calculează pe valoarea salariilor, care a fost de fapt, a evaluat pentru perioada anterioară (și această perioadă trebuie să fie egală cu decontare).
- valoarea numărului mediu lunar de zile calendaristice
- x (înmulțit) cu numărul de luni calendaristice complete și
- x (înmulțit) cu numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice parțiale.
Numărul de zile calendaristice în lună calendaristică incompletă poate fi calculat prin împărțirea numărului mediu lunar de zile calendaristice în numărul total de zile calendaristice în această lună și se înmulțește cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada petrecută în această lună.
Astfel calculat salariul mediu zilnic angajat va fi egal. .. (15 000 de ruble x 10 luni / (29,4 zile x 9 luni + (29,4 zile / 31 zile x 21 zile), adică -..... 527,2 ruble
Suma de plata concediilor poate fi calculată după cum urmează: câștigurile medii zilnice înmulțită cu numărul de zile calendaristice de plătit. În cazul nostru este (527,2 ruble. X 28 d.). 14 761.6 ruble.
Cantitatea de concediu (și valoarea primelor de asigurare) referitoare la cheltuielile din activitățile obișnuite.
Pentru a reflecta informațiile privind plățile către angajații sumelor de mai sus este utilizat de 70 „Plățile pentru remunerații“. pe primele de asigurare sumele sunt înregistrate în subconturile în contul de 69 de „Calcule privind. asigurări sociale și întreținere.“
(PIT) Impozitul pe venitul personal
Suma de plata concediilor - lucrătorul este venitul și este inclusă în baza de impozitare pentru impozitul pe venitul personal (uita-te la p 1, articolul 210 din Codul fiscal.). Organizarea la plata de vacanță trebuie să dețină cu ei rata PIT de 13% (1 st privire la p. 224, n. N. 1, 2, 3, 4 v. 226 RF).