11 Semne ale unui lider ideală

Liderul ideal nu există. Asta e ceea ce mulți experți au început cu noi vorbim despre calități de lider. Fiecare dintre ele este, totuși, a citat mai multe semne de șef-vise. Ca rezultat, portalul HR-tv.ru compilat o listă de 11 opțiuni, care, în cazul în care au o singură persoană, și ar fi fost imaginea perfectă.

Competența persoanei ca un manager include abilitatea de a înțelege oamenii. Aceasta este ceea ce va permite șefului să înțeleagă oricare din personalul trebuie să controleze întotdeauna, și care oferă libertate:

Potrivit Olge Kiselevoy. șeful practicii Microsoft Dynamics de Awara IT Solutions:

„Aproape imediat după primele minute ale ședinței, puteți vedea dacă nivelul de competență profesională a viitorului lider al obiectivelor și așteptările dumneavoastră. De exemplu, un personal este important ca capul ar putea ghida în mod constant și le tren, în timp ce alții doresc libertatea maximă de acțiune și posibilitatea de a se exprima“ .

„Este o calitate foarte importantă, deoarece este întotdeauna necesar să fie un om, în ciuda poziției șeful Pentru Regalia mulți să își uite identitatea și stau pe“ tron ​​«sau includ respectul familiaritate pentru angajații ajută echipa pentru a atinge înălțimi fără precedent și victorii în lucrare.» - Eugene spune Zhigalov. CEO, fondator al "ariciul" Consulting Center.

Un bun lider nu pune bariere între ei și echipa, și este posibil pentru a cere ajutor sau sfaturi.

Oleg Fedyukin. Director al RA „cazare de încredere“:

„Eu ca regizor și ca un companion senior este întotdeauna deschis pentru dialog. Nu trebuie să facă o programare sau să aștepte când am fi în sfârșit liber, pentru mine, puteți merge doar în sus și să vorbească. Și pentru că avem o echipă mică, am un interes personal în succesul pentru mine fiecare dintre colegii sai ".

4. Încrederea

„Foarte manageri - manageri care au cel mai bun pentru biroul lor și sfere profesionale set de calități personale“ - așa spune Emeliana Svetlov. antrenor de afaceri, consultant in leadership eficient, comunicare de afaceri și psihologia relațiilor de muncă. - În primul rând, una dintre aceste calități. - încrederea în sine, în abilitățile lor "

„Dacă vom face un studiu simplu, toate sunt numite calități, cum ar fi profesionalismul si carisma Acest lucru este cu siguranta drept, printre altele.“ - a spus Evgeniya Dvorskaya. Fondator și CEO JungleJobs.ru. Charisma - o calitate care nu pot fi dobândite în timpul vieții, carismă este dată de natură. Lider cu exclusivitate personal, dotarea la nivel emoțional - o raritate adevărată.

6. Dorința de a dezvolta

7. Conducerea

Un lider înnăscut - unul care trage oameni în spatele lui. Olga Nazarova. Managerul de marketing si PR, ElSnab: „În primul rând, un bun lider trebuie să fie un lider, nu un sef care este în primul rând să fie un exemplu într-un sens profesional.“.

Reținere și capacitatea de a menține calmul în orice situație - rodul unei lucrări lungi pe sine. Nu toate sunt perfecte în acest sens. „Calm și reținere pentru a ajuta la evitarea luarea de decizii pripite și să găsească o cale de ieșire din situații dificile, fără furie sau atacuri de panică șef în orice caz, nu ar trebui să verse mânia lui asupra subordonaților în situații stresante.“, - spune Irina Gerasimenko. Proiectul promokodabra.ru purtătorul de cuvânt.

Bine sef ar trebui să fie responsabil pentru echipa sa, în orice situație, în orice caz, nu trebuie să expună angajații lor. Spune Irina Gerasimenko. Purtătorul de cuvânt al proiectului Promokodabra.ru: „Un lider trebuie să fie capabil să își asume riscuri și să își asume responsabilitatea într-un moment critic.“ Capul ar trebui să urmeze regulile pe care le solicită de la subalternii săi.

Potrivit Irine Kulikovoy. creator si director al studioului de evenimente de familie Agenția Eveniment Kulikova: „În primul rând, capul ar trebui să fie o înțelegere clară a obiectivelor companiei, strategia de dezvoltare și misiunea sa este piatra de temelie.“. Este important ca aceste obiective sunt realiste, și anume a coincis cu capacitățile echipei.

11. Capacitatea de a mobiliza echipa

Este important ca liderul a fost capabil să evite conflictele interne și să mențină o atmosferă sănătoasă și prietenoasă în echipă. „Un lider trebuie să înțeleagă că atmosfera în echipă, construit pe respect reciproc, este, de asemenea, o garanție a unei relații puternice este necesară pentru a crea toate condițiile, astfel încât toată lumea a simțit deosebit.“, - a spus Irina Kulikova.