10 greseli cele mai frecvente în interviu

La interviuri oamenii tind să demonstreze cele mai bune calități pe care angajatorul avea cunoștință de la o dată: este necesar să se ia. Dar inconștient, și, uneori, cu cele mai bune intenții, fac greșeli care pot strica impresia fatală. Ceea ce nu putem vorbi pentru interviuri? Ceea ce nu necesită? Cum să stai? În cazul în care să se uite? Pe greșelile cele mai evidente și non-evidente solicitanții de locuri de muncă spune președintele HeadHunter Yury Virovets și șeful agenției de recrutare Pruffi Alena Vladimirskaya.

1. Cea mai gravă greșeală - critica angajatorii anteriori. Chiar dacă perfidie înșelat de ani de zile fără plată, umilit moral, lipsit de premii, bătut și torturat în fața ochilor tăi animalele fără apărare - este mai bine să rămână tăcut. Sau perversiunile fostilor superiori, și așa este cunoscut în întreaga piață, un potențial angajator, mai degrabă decât să îmbrățișeze și regret vă va proiecta poveștile ei înșiși, și va avea dreptate.

2. Este imposibil să vorbim despre problemele lor personale. De exemplu, pentru a explica plecarea lor de la locul de muncă anterior: „Am plecat din cauza divorțului, bolnav, fiul rostogoli pe un înclinat și a primit un doiar, bunica mea a murit ...“ - la bunica ei nimeni nu îi pasă. Din păcate, România este slab dezvoltat psihoterapeuților Institute, astfel încât profesioniștii HR și managerii asculta povesti ca orice alt interviu.

3. atribuite companiei la poziții înalte, nu ar trebui să fie luate în considerare întâlnirea primară cu oameni din umilirea HR onoarei și demnității. În primul rând, este o demonstrație de snobism extremă. În al doilea rând - o lipsă totală de înțelegere a culturii corporative și regulile de bază. De exemplu, CEO-ul nu ar trebui să întrebe ce salariu vrea să fie următorul manager de top, iar astfel de întrebări sunt, de obicei de pre se agită în jos HR-uri.

4. Nu putem fi tăcut, sau, dimpotrivă, să se urce pe un scaun imaginar și spune intervievatorului despre tine, ceea ce face imposibil pentru a obține un cuvânt. Ambele extreme, să-l puneți blând, nu au interlocutorul - sau, cu alte cuvinte, arată că solicitantul nu au abilități de auto-prezentare. Acest lucru este programatori, care se ocupă în principal iertat cu codul scris, dar este un dezavantaj pentru cei ale căror activități implică un contact regulat cu oamenii.

5. Destul de nechibzuit nu pentru a asculta ceea ce spun interlocutorii. În primul rând, profesioniști observa imediat aspectul împrăștiate (ați ajuns să se laude, și ai spus ceva, ce gaură!). În al doilea rând, este posibil să pierdeți informații importante pe urechi surde. În al treilea rând, a pierdut firul conversației, omul, în același timp, își pierde capacitatea de a manipula interlocutorului.

6. Dacă vă spun minciuni despre pozițiile și salariile lor într-un loc de muncă anterior - să fie sigur că pentru a auzi despre ea (Managementul apelurilor, verificați cu foștii colegi, o mulțime de moduri). Apropo, despre salariile se află la aproximativ 60% din totalul solicitanților.

7. Cel mai bine este să nu minți deloc, nici munca, nici cele care nu sunt legate de muncă. Adesea, candidații care doresc să arate oamenilor versatil dezvoltat pentru a se atribui pasiunea pentru teatru, creativitate timpurie prerafaelitii și alte scufundări. Si uita despre riscul de a rula într-un expert într-una din aceste zone, care nu vor fi în măsură să frâneze și nu cere un suflet pereche de entuziasmul său. Mai bine ceva pentru a păstra tăcerea decât de a exagera.

8. Dar există lucruri, care, în orice caz, nu poate fi tăcut - de exemplu, propria afacere. Angajatorii, în special cele mari, nu sunt entuziasmați de faptul că angajații au afacerea lor, considerând că un astfel de om - sau un eșec, și nu se poate alimenta propria afacere, sau complet cufundat în afacerea dumneavoastră și de a lucra în compania doar frica. Tăinuirea este plină de consecințe neplăcute, cum ar fi concedierea sau intrarea forțată a societății în afaceri angajatorului angajatului.

9. Încercarea de a spune viitorul managementului a ceea ce ei sunt proști și nu sunt tratate, dar „Eu știu cum să te salvez“ - O altă greșeală tragică a majorității. „Când am venit la tine, primul foc thing'll întregul său departament,“ - spun că, și asigurați-vă că nu merge nicăieri.

10. Nu se recomandă să refuze sarcinile de testare, explicând refuzul său spunând că „este un nonsens.“ Spunând „Voi scrie vă testa conceptul, și ai furat, luându-mă la ea,“ prea, poate nu (deși unele companii fac acest lucru doar că) - care doresc să găsească un loc de muncă bun nu ar trebui să fie mic. Ei bine, dacă da cuiva ideea ta - oferirea de mână nu va deveni sărăcăcioasă.