Sărbătorile cu concedierea ulterioară ca dreptul de a emite, revista „contabil-șef“

Cum de a merge în vacanță cu concedierea ulterioară

Pentru a merge în vacanță cu eliberarea ulterioară a TKRumyniyavprave angajatului:

• care în acest moment ar trebui să fie în concediu anual pe program;
• Nu va părăsi programul de management ca a primit permisiunea.

Cum să ia o vacanta cu concedierea ulterioară a ceea ce ar trebui să fie o declarație, descrie mai jos.

Angajații care sunt concediați pentru acțiunile vinovați, nu au dreptul să plece cu concedierea ulterioară a articolului 127 din Codul muncii. De exemplu, un angajat care a eșuat în mod repetat să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și a primit o sancțiune disciplinară, ultimul dintre care - concediat, a negat dreptul la o astfel de concediu.

Descărcați formularul de cerere de concediere în Word >>

Descărcați o scrisoare de demisie eșantion în Word >>

model de cerere de concediu și de concediere

În cazul în care părțile au convenit să respingă, care a prescris că înainte de ardere angajatul este în vacanță, angajatorul nu are dreptul să se răzgândească.

consiliu
Avertizează angajatul cât de mult timp plătit concediu urmată de demiterea din proprie inițiativă. Dacă se dovedește că angajatul a fost făcut într-o vacanță mare decât a câștigat, țineți plătite în mod nejustificat sume din ultimul salariu, dar nu mai mult de 20 la suta (Art. 138 TKRumyniya).

Câte zile de vacanță înainte de destituire presupus

Într-o declarație de demisie sau de acord în vacanță cu concedierea ulterioară trebuie să specifice câte zile de odihnă va fi angajatul. În cazul în care durata șederii este specificată în concediu, angajatul oferă toate zilele de concediu neutilizate în anul curent de lucru. Dar trebuie să plătească pentru numai acele zile în care a câștigat la momentul demiterii.

Să presupunem că un angajat a lucrat șase luni, iar apoi a depus o cerere de concediu înainte de concediere. Angajatorul nu a obiectat la furnizarea acestei sărbători. Deoarece muncitorul nu are multe zile intenționează să rămână în vacanță, organizația este obligată să furnizeze 28 de zile calendaristice, dar plătesc doar 14. Faptul că într-o lună angajatul lucrează în afara de 2,33 zile concediu anual (28 de zile calendaristice. 12 luni). Prin urmare, în șase luni, angajatul a câștigat 14 (2,33 x 6). Restul de 14 vor fi furnizate, dar nu a plătit.

Cum de a face vacanța cu concedierea ulterioară

În cazul în care cererea este de două, la sfârșitul concediului angajatul are dreptul să refuze concedierea. Și apoi pentru a dovedi că, în decizia de vacanță a avut nimic de-a face cu concedierea. Deci, el a avut dreptul de a schimba mintea ta despre plecarea.

Cum de a aranja scopul de a lăsa urmată de concediere

Deci, cum pentru a aranja ordinea de Calirea urmată de concedierea este permisă în orice formă, pentru a alege una din cele două opțiuni:

• două ordine - ordine pentru vacanțe în formă unitară № T-6 sau T-6a, pentru a rezilia contractul de muncă (demisie) de forma unificata № T 8 sau T-8a;
• ordinul unu în orice formă de concediu înainte de eliberarea din propria lor voință.

Descarcă forma ordinului de concediere în Word >>

Descărcați un eșantion de ordinul de concediere în Word >>

închiriere Exemplu de comandă urmată de concediere

Efectuarea Calirea urmată de tragere la voință, în personalul de contabilitate și servicii

Pe baza ordinului de eliberare, ardere anterioară, angajarea manager și contabil decora două note de calcul: despre vacanță și concediere. În acest scop, forma unificată № T-60 și T-61. Apoi, face o intrare în cartea de muncă de concediere (ultima zi de concediu) și închide cardul personal angajat.

Angajat, problema bazându-se suma, precum și documente referitoare la activitatea:

Atunci când calculat cu angajatul în timpul unui concediu urmat de concediere

Este posibil concedierea după vacanța de a amâna sau anula

Chiar dacă în timpul vacanței angajatul este bolnav, concediu, urmată de tragere la nu va fi prelungit, iar data concedierii nu este amânată. De la începutul raportului de muncă de vacanță încetează, iar angajatorul nu este obligat să adauge la eliberarea zilelor de concediu medical, în ciuda regula generală în temeiul articolului 124 din Codul Muncii. Cu toate acestea, în timpul bolii la angajat să plătească prestații pentru incapacitate temporară. Plată suplimentară pentru zilele de concediu care nu au fost utilizate din cauza bolii, a respins nu au dreptul, deoarece calculele au fost finalizate și documentele privind activitatea dată concediu.

După plecarea în vacanță cu concedierea ulterioară nu se poate retrage cererea sau modificarea acordului de demisie. În cazul în care contractul de muncă este reziliat de comun acord, va trebui, de asemenea, acordul angajatorului. Răzgândiți concedierea nu poate fi decât înainte de începerea vacanței (art. 127 TKRumyniya).

Cum de a calcula concediu cu concedierea ulterioară

În cazul în care inspectorii constată că angajatul a fost concediat cu o zi înainte într-o versiune incompletă, bănuiți că societatea a reziliat contractul de muncă prematur și vechime subestimat. Ultima zi de vacanță - data concedierii.

Cum de a calcula zile de concediu, în cazul în care angajatul a luat concediu, urmat de concediere. A se vedea în exemplul (mai jos).

Exemplu: Calcularea călire urmată de ardere

(15 000 de ruble. + 4500 rub.). 22 de zile. × (22 zile - .. 4 zile) 954.55 = 15 ruble.

Câștigurile angajat a fost pentru perioada contabilă:

(15 000 de ruble. + 4500 ruble.) × 4 luni. + 15 954.55 ruble. = 93 954.55 ruble.

Numărul de zile cu privire la timpul de lucru - 142,72 zile (29,3 × 4 luni + 29.3 x zile 31 zile 27 zile .....).

Atunci când sunt emise în starea unui nou angajat

Odată ce un angajat a plecat în concediu, locul său poate aranja imediat un novice. Unii angajatori cred că perioada de vacanță un contract pe durată determinată. Dar acest lucru este opțională. După începerea concediului fost angajat nu are dreptul să-și retragă demisia. Deci, cu noul venit poate intra imediat într-un contract pe perioadă nedeterminată. Acest lucru a fost confirmat în Agenția Muncii.

Dacă aranjat pentru a lucra un angajat care continuă să lucreze loc este listat în concediu înainte de demisie, situația este diferită. Înregistrarea de angajare a concedierii unui angajat dată - ultima zi de concediu. Deci, nu aveți dreptul de a lua pe locul principal de muncă până la sfârșitul vacanței. Prin urmare, rămâne pe perioada de vacanță sau să elibereze salariatului ca pluralistă, sau de a încheia un contract de drept civil.

Au timp să se aboneze la „Contabil șef“, prețurile avantajoase vor crește în toamna!