salariile angajaților metodele de reducere, în special Legea
Situația economică din țară se împinge majoritatea angajatorilor să găsească modalități de a reduce salariul. Trebuie să ne salveze pe toți și totul. Reducerea salariu dacă legală?
Angajat al organizației, așa cum se prevede în TC România, veniturile acumulate, în conformitate cu contractul de muncă și actualul șef al societății în sistemul de remunerare, care, la rândul său, să includă valorile ratelor tarifare, salariile, sporurile și indemnizațiile de compensare. Sistemele de plată sunt definite prin normele și regulamentele interne.
Caracteristici de reducere a salariului legitim
Dar reducerile salariale nu ar trebui să fie mai mică decât ținta minimă. Codul muncii al Art.133 România Partea 3 stipulează că în cazul în care un angajat a respectat în totalitate sarcinile pentru perioada prescrisă completă de muncă, mărimea salariului său nu poate fi mai mic decât salariul minim. Cu toate acestea, există diferite tipuri de pla salariale t
Poate părea ciudat că angajatul însuși poate fi de acord să semneze un acord cu privire la reducerea salariului său. Dar atunci când există o chestiune de conservare l locul de muncă atunci când compania este reducere de personal, aceasta este singura alternativă pentru a rămâne.
În plus, angajatorul, după cum se menționează în partea 1 din art. 74 din Codul muncii, un angajat poate cheltui reducerea salariului, în cazul în care există o schimbare în condițiile organizatorice și tehnice, în care are loc procesul de producție. Șeful organizației trebuie să dea în mod necesar o justificare a deciziei sale. Lista de motive care permit reducerea costurilor forței de muncă, este deschisă.
Procedura de reduceri salariale legitime
La finalizarea acestei proceduri, toate modificările efectuate de documentul de întreprindere existent care definește sistemul de remunerare. Ordinea procedurii de reducere a salariului angajaților ar trebui să se conformeze în totalitate a sistemului stabilit. Cu alte cuvinte, angajatorul efectuează o discuție colectivă comună cu privire la modificările cu reprezentanții angajaților.
Cel mai adesea joacă în mâinile analfabetismul juridic angajator angajaților lor. Reducerea nivelului de salarizare, în principal, în cazul în care angajatul potrivit contractului de muncă trebuie să primească salariul minim, dar dincolo de ea printr-un ordin a avut încă diferite cote. În condiții de criză economică, este de aceste cote, și ar trebui să fie întreruptă. Un lucrător este doar cu salariul minim legal.
salariul angajatului ilegal scăderea și consecințele
Această metodă poate fi efectuată de către angajator, care, prin încălcarea ordinii stabilite, unul singur a decis să reducă salariile și să facă modificările corespunzătoare la convenția colectivă.
În cazul în care un angajat al unei organizații a refuzat să-și îndeplinească sarcinile directe sau le efectuează cu bună-credință, prin care indicatorii de calitate a activității sale a scăzut în mod semnificativ, în acest caz, un astfel de angajat poate primi o mustrare, sau un comentariu poate fi concediat. Aceste tipuri de sancțiuni sunt atribuite în conformitate cu state192 Codul Muncii românesc. Codul Muncii prevede română șeful companiei, organizației sau întreprinderii, sunt două motive pentru concedierile, care iau forma unor măsuri disciplinare:
- atunci când capul complet nefondată a luat nici o decizie, încălcarea ulterioară a siguranței companiei proprietate sau daune provocând, precum și exploatarea ilegală a acesteia;
- în cazul în care șeful companiei a încălcat o dată extrem de sarcinile de lucru directe, care sunt prevăzute în contractul de muncă.
Aceasta din urmă presupune sustragerea de sarcinile încredințate șefului organizației, potrivit contractului de muncă, ceea ce a condus la deteriorarea stării de sănătate a angajaților, sau există daune de proprietate companii. Se pare că elementele de mai sus nu sunt un motiv de concediere în cazul reducerii salariilor angajaților prin mijloace ilegale. Și el se poate confrunta cu doar mustrare sau observație.
Răspunderea financiară nu este, de asemenea, impusă de lege în cazul în care reducerea salariilor neautorizate ale angajaților. Acest tip de recuperare poate fi aplicată numai în caz de întârziere de calcul și de plată a fondurilor.
Numai responsabilitatea administrativă poate prinde liderii, care au fost în stare să închidă ochii la cadrul legislativ și în mod ilegal cu plată reduse pentru munca angajaților săi. Din păcate, faptul că este o pedeapsă mai gravă astfel de manageri fără scrupule nu suferă, pentru că pur și simplu nu este asigurată de legile din România.
Articole populare pe IP
Finalizarea și livrarea declarației de la zero
EXEMPLU umplere returnarea taxelor
Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare
Register IP la FIU la angajarea personalului
Concediere prin acord
Primele de asigurare pentru întreprinzători individuali
fixe de plată pentru SP
Cum să numere zilele de concediu neutilizate
exemplu de calcul Dreptul de concediu
coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice
Ce taxe să plătească, SP?
Sistemul simplificat de impozitare pentru întreprinzătorii individuali
Calculul si plata concediu la concediere
Caracteristici și calcularea impozitului pe venit din salariul angajatului
15 motive pentru concedierea unui angajat
Caracteristici angajat în mod voluntar concedierea
Procedura de elaborare fiscale și contabile: diferențele fundamentale
Completarea și obținerea de ajutor pe salarii
Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?
Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.
Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.