salarii - sistem de tarifare la bucată, și exemple de formule de calcul

compensare

Prețurile și dimensiunile salariilor sunt reglementate prin acte juridice diferite și acorduri. În orice dispute, predominant recunoscut legislația federală și deciziile sunt luate în conformitate cu ea. De exemplu, liniile directoare pentru calcularea ratelor de tarifare sunt cuprinse în art. 143 TC RF.

bucata salariale

Bucata salariu - este o formă de salariu, care implică o sumă de bani, în funcție de cantitatea sau volumul de muncă donat.

Deplasarea de lucru a donat poate fi calculată într-o cantitate de bucăți produse, numărul de sarcini, sau într-o altă dimensiune. În același timp, vom lua în considerare calitatea muncii, complexitatea sarcinii, condițiile de muncă și nivelul de calificare necesar.

Avantajele de plată în acord

De către angajator:

• Interesul angajatului în îndeplinirea sumei maxime de muncă.
• Responsabilitatea pentru dezvoltarea fluctuației dimensiuni are, de asemenea, un angajat.
• Nu este nevoie de un control asupra procesului de lucru, deoarece plata este, de fapt, și înainte că este posibil să se estimeze cantitatea de muncă și a calității acestuia.
• Se crede că în cazul în care angajatul este dispus să plătească pentru munca în acord - el este capabil să lucreze productiv.

Pe partea angajatului:

• Ea are posibilitatea de a controla veniturile și de a crește prin creșterea cantității de muncă.
• Lucrările la condițiile de plată este disponibil chiar și în acord profesioniști novice, angajați fără reputație.

salariale Dezavantaje muncă în acord

De către angajator:

• Posibila reducere a calității produselor pentru a crește volumul de producție.
• De multe ori la costul de control al calității produselor egal cu costurile totale de control și în alte sectoare industriale.
• Adesea muncitorii se grăbesc să încalce și regulile de siguranță sau echipamente de manipulare, ceea ce duce la un prejudiciu sau rupere.
• Angajații nu le pasă în special cu privire la costul de producție.
• Factorul psihologic - angajatul nu se simte aparținând companiei, iar personalul nu funcționează pe rezultatul global, dar numai pentru propria lor îmbogățire.
• Unele tipuri de muncă este destul de dificil să se măsoare toți parametrii, respectiv, există dificultăți cu definirea domeniului de aplicare a lucrărilor efectuate.
• volumul mare de personal, care se datorează unor factori psihologici, lucrătorii rareori se concentreze pe cooperare pe termen lung.
• Necesitatea introducerii unor plăți compensatorii pentru a netezi fluctuațiile posibile în valoare de venituri.

Pe partea angajatului:

• Câștigurile instabile și acest fapt sperie mulți lucrători care nu le place sa riste.
• Angajatorul nu este întotdeauna capabil de a ține cont de toți factorii care afectează rezultatul, dar nu este de multe ori depinde de lucrător.
• Rata salariilor poate fi redus odată cu creșterea producției, astfel încât volumul de muncă nu va fi direct proporțională cu mărimea veniturilor.

Tipuri de plată în acord

Plata pentru piesa-rate este împărțit în:

1. Drept sarcini de serviciu. Acesta oferă o corelare a făcut volume și câștiguri sume directe. Preturi (rata) fixă, aceasta depinde în mare măsură de specificul muncii, condițiile și calificările sale.

Trebuie remarcat faptul că atunci când se utilizează acest tip de plata angajatului cel mai puțin interesat în creșterea producției companiei și crește eficiența generală. Așa că acest tip de plată este mai potrivită pentru încadrarea în muncă a lucrătorilor temporari.

Bucata cu tarif premium. De fapt, este la fel ca și cea a plății directe de piesa, cu toate acestea, ea presupune existența unor stimulente de plata pentru munca în plus față de planul sau de înaltă calitate a produsului fabricat.

Indirect, sarcini de serviciu. Acesta ajută la calcularea salariului pentru personalul responsabil de îngrijirea pentru echipamente sau locul de muncă la locul. Este destul de dificil să se determine domeniul de aplicare și calitatea muncii prestate. Pentru a calcula salariul trebuie să împartă rata de rata de dezvoltare a lucrătorilor care utilizează echipamentul de service. Prime din astfel de sistem este de obicei numit pentru funcționarea fără probleme a echipamentului.

Chord. Acest sistem este conceput pentru a efectua cu un termen limitat. Apoi, angajatul știe prețul pentru întreaga sumă, și știe în ce perioadă de timp, el are nevoie să termine treaba. În cazul în care sarcina ia o lungă perioadă de timp, a plătit în avans. practică pe scară largă de a plăti prime pentru executarea lucrărilor înainte de termenul limită. Acesta este utilizat în principal în zonele în care este dificil de a normaliza activitatea unui mod diferit: după reparație și construcție.

Bucata-progresive. Un astfel de sistem presupune regulile de plată generează costul standard și după depășirea vitezei de creștere a planului de stabilire a prețurilor. În mod normal, ratele ridicate nu depășesc standardul cu mai mult de 100%. De obicei, sistemul bucata-rata progresivă a fost introdusă pentru o anumită perioadă de timp, pe acele zone de producție care necesită performanțe maxime. O astfel de metodă de plată destul de costisitoare pentru angajator.

Cum este salariul de eficiență

În calculele sistem de rate fixe pe unitatea de producție sau a performanțelor unui volum specificat utilizat în mod obișnuit. O astfel de abordare permite luarea în considerare numărul maxim de factori și să alocați o rată stabilă de muncă.

Tarifele sunt direct dependente de momentul standardelor de producție, tarifele și operarea de descărcare de gestiune. Pentru a calcula prețul final împărțit tarif orar (sau o zi sau normalizată) asupra vitezei de producție pentru aceeași perioadă de timp. Plățile pot apărea atât individual, cât și echipa de muncitori.

În sistemul directă bucata-rata de plată a salariilor forței de muncă se calculează după cum urmează: Salariu = Rata de muncă în acord pe unitatea de ieșire (tip de muncă) x numărul (lucrări) produselor fabricate

Și bazată pe muncă în acord timp: care este diferența

De fapt, piesa și plata de timp - o abordare polare de remunerare și, prin urmare, evaluarea acesteia.
Timpul de plată presupune că angajatul își petrece timpul cel mai eficient. Angajatorul speră că rezultatul muncii angajatului va fi mai valoros decât timpul achiziționat.

cont de timpul petrecut nu se efectuează atunci când se utilizează o piesă-rată. De multe ori angajatorul nu știe cât de multe ore, a luat fabricarea de produse și este dificil să se determine valoarea sa. Responsabilitatea deplină pentru utilizarea eficientă a timpului trebuie să fie un angajat, acesta este suportat costurile asociate cu alocarea de timp ineficientă. Adesea, lucrătorii au stabilit la bucată tarifele pentru munca lor.

Tipuri de remunerare

În momentul de față, legislația prevede mai multe tipuri de remunerare:

1. Rezumat. Se compune din:
   • Plata set perioadă de timp să plătească suma convenită de muncă furnizate de calculul sistemului de plăți în acord, precum și plata sau progresivă pe bază de timp;
   • plata orelor suplimentare pentru a lucra mai mult de o perioadă predeterminată de noapte lucru pentru orice lucrare efectuată în exces față de specificat în contract;
   • plăți pentru nefuncționare de producție, care a avut loc din motive independente de angajat;
   • bonusuri și prime de stimulare și promoții.
2. General. Se compune din.
   • plata timp, nu a fost cheltuită din motive independente de angajat în cazul în care acest lucru este disponibil în contract și legea;
   • taxe de vacanță;
   • plățile către angajații în concediu de maternitate și a alăptării;
   • Teenage beneficii;
   • plati compensatorii.

Pe lângă specii sunt de asemenea folosite pentru clasificarea formelor. Printre acestea se numără:

Timpul de plată are loc la cantitatea de timp un angajat a petrecut la locul de muncă. De obicei contractul este prescris numărul de ore.

Timpul de plată poate implica:

• cu plată pe oră;
• Ratele (zilnice sau orare);
• anumite norme stabilite de comun acord, și ajută pentru a produce o dimensiune diferită a timpului lucrat.

Plata Timpul este format din:

• simplu - sugerează că lucrătorii plătesc pentru o anumită perioadă de timp a petrecut în fluxul de lucru, indiferent de cât de multe și ceea ce a produs produse de lucru;
• premium - sugerează că, în plus față de plăți la solicitarea de timp lucrat prevăzut recompense bonus pentru muncă de înaltă calitate.

norme de drept

Conform legislației, statul prevede garanții pentru:

• asigurarea salariului minim;
• Controla nivelul salariilor angajaților instituțiilor bugetare;
• deduceri fiscale de reglementare cu privire la salarii;
• impunerea unor restricții privind plata integrală;
• reglementarea legislației federale, în conformitate cu interesele oamenilor muncii;
• punerea în aplicare a controlului de stat asupra îndeplinirii obligațiilor privind plata;
• atrage angajatori lipsiți de scrupule responsabil;
• să stabilească reguli în ceea ce privește calendarul și succesiunea de efectuare a plăților;
• Controlul asupra executării legilor.

Obțineți consiliere juridică gratuită acum!

• 

Formula de calcul a productivității muncii

Tarifare și sistemul de remunerare netarifară

Elaborarea programul perfect al probei +