O anchetă internă împotriva unui angajat

investigații oficiale în întreprinderile care nu îndeplinesc atât de rare. Impulsul pentru această procedură este un document separat intitulat „Ordinul de a efectua o anchetă oficială“, scrisă ca urmare a organizării oricărei situații de urgență.

FILES
Descărcați un formular gol pe ordinea unei anchete oficiale împotriva unui angajat .doc Descărcați un ordin de probă pentru o anchetă oficială împotriva unui angajat .doc

Care ar putea fi motivul pentru ancheta

Descrierea postului oricărui angajat are o secțiune în care se înregistrează responsabile pentru anumite încălcări. De obicei, există elemente privind:

• provocând daune companiei,
• deteriorarea obiectelor de inventar,
• nerespectarea disciplinei muncii,
• performanță neglijentă a funcțiilor de lucru,
• divulgarea de secrete comerciale, etc.

Toate aceste infracțiuni pot duce la consecințe destul de grave pentru organizarea și cauza anchetei oficiale. Și dacă asta se întâmplă, „ancheta“ internă va ajuta să se stabilească adevărata cauză a accidentului și pentru a determina gradul de vinovăție al unui anumit angajat.

Procedura de investigare

În anumite tipuri de investigare a criminalității este responsabilitatea angajatorului, în alte cazuri, este o inițiativă voluntară a capului. În cazul în care o astfel de anchetă nu deține, apoi, în viitor, angajatul va fi în măsură să conteste acțiunea disciplinară, care a fost supus.

Cu toate acestea, procedura de investigare este foarte consumatoare de timp și solicitante, astfel încât un ordin separat i se atribuie o comisie specială pentru ea. Sarcina sa principală: clarificarea circumstanțelor ceea ce sa întâmplat, conversația cu presupușii autori, stabilirea gradului de vinovăție a acestora, de numărare a cauzat daune organizației.

Comitetul ar trebui să includă cel puțin trei persoane din diferite departamente ale companiei. Toate acestea ar trebui să fie suficient de experți calificați și competenți pentru a investiga calitativ, la nivelul corespunzător, pentru a sorta toate motivele, relațiile cauzale, și de alte circumstanțe. În același timp, trebuie să acționăm foarte atent, evitând încălcarea drepturilor lucrătorilor. Ca regulă generală, Comisia a inclus:

• reprezentant al serviciului de securitate internă,
• avocat,
• ofițer sau departament contabil economist,
• Clerk, de exemplu, inginerie, etc.

Comisia poate intra și șef al companiei.

Rezultatele anchetei

După anchetă, Comisia într-un act special adoptă decizia sa, care, în cazul probelor vina angajatului servește ca bază pentru el atribuind o pedeapsă disciplinară.

De obicei, în astfel de cazuri, pedeapsa vine sub forma unei mustrări sau chiar concedierea, puțini care pot scăpa de remarca. În plus, angajatul poate suferi și răspunderea (în cazul în care dovada de deteriorare intenționată a companiilor imobiliare au fost dovedite).

În situații speciale, o investigație internă ar putea da naștere la excitarea a unei proceduri administrative sau chiar penale, precum și să conducă la depunerea împotriva făptuitorului unei acțiuni civile.

Cine scrie comanda

Direct implicat în elaborarea ordinului, secretarul sau angajatul care este reprezentantul autorizat al capului. În același timp, el a ordonat întotdeauna în scris, în numele directorilor societății și trebuie să fie certificată prin semnătura sa (în cazul absenței sale la locul de muncă - adjunct, acționând sub o procură).

Motivele pentru comanda

Orice comandă trebuie să se bazeze pe orice teren. În acest caz, deoarece acționează ca o notă sau o prezentare a șefului de departament / șef de diviziune în care are loc încălcarea. În ordinea în care este necesar să se indice un link către acest document.

Cum de a face o comandă

Până în prezent, nu există nici o ordine unificată probă standard pentru o anchetă oficială împotriva angajatului ofensatoare. Întreprinderile și organizațiile pot scrie sub orice formă, sau de a utiliza un șablon, dezvoltat în cadrul companiei, în funcție de nevoile sale (în acest caz, un formular de comandă ar trebui să fie aprobat chiar politica companiei).

investigarea ordinului trebuie să includă un număr de informații de bază. Acestea sunt:

• numele firmei angajatoare,
• date cu caracter personal angajat, poziția sa, numele, informații despre incident,
• o trimitere la bază,
• informații despre cei responsabili pentru fețele sale de punere în aplicare.

Cum de a face o comandă

Ordinea este scrisă într-un singur exemplar. Acesta poate fi compilat ca o foaie A4 obișnuită, iar pe antetul firmei, în format tipărit sau manuscris (toate acestea sunt irelevante). Cu toate acestea, ea trebuie să conțină semnăturile:

• șef al companiei,
• angajații responsabili,
• dacă este necesar, persoana împotriva căreia a fost făcută.

comanda un eșantion

1. La începutul stânga sau din dreapta (nu contează) pentru a scrie numele organizației și statutul de organizare și juridice (de exemplu, SA, SP, Ltd.), precum și data și numărul documentului.
2. După care se potrivește în mijlocul cuvântului „ordine“ și chiar mai jos pe scurt transferat sensul său (în acest caz, „cu privire la o anchetă oficială“).

Apoi, este principala parte a ordinului.