Maternitate calcul foaie de spital de concediu medical sau de maternitate mai multe zile dureaza

anterior ◈ următoarea

Cine este numit de concediu de maternitate

  • încheiat cu contractele de muncă angajator și asigurat în FSS în caz de boală și maternitate, precum și asigurații devin și contribuțiile la Fondul de asigurări sociale în mod voluntar,
  • femei - antreprenori, care pe propriile lor contribuțiile de asigurări de inițiativă deduce la Fondul de asigurări sociale timp de cel puțin șase luni,
  • respins de întreprindere lichidate, sau în caz de încetare a PA, practica notarului privat, avocat, etc. în care nu a recunoscut oficial în șomaj timp de un an,
  • studenții înscriși full-time,
  • contract militar de sex feminin, care deservesc în departamentul de poliție, pompieri, sistemul penal, vamal, de control al drogurilor,
  • menționate în paragrafele precedente ale femeii, care a adoptat un copil cu vârsta mai mică de trei luni.

indemnizație de maternitate concediu medical nu este plătită femeilor, care la începutul concediului pentru creșterea copilului pentru a lucra contracte neîncasate, precum și șomerii, care nu a înregistrat la centrul de ocuparea forței de muncă.







Câte zile pot lua un spital de maternitate

  • în cazul în care sarcina se desfășoară în mod normal, și dă naștere la un copil - spital de maternitate este administrat la 30 de săptămâni de sarcină timp de 140 de zile: 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile de la data;
  • dacă munca începe mai devreme, spitalul a emis un 22-30 săptămâni de sarcină la 156 de zile,
  • în cazul în muncă au fost însoțite de complicații - la un concediu de maternitate de 16 de zile, se adaugă, adică, este crescut la 86 de zile;
  • pentru femeile care trăiesc sau lucrează în zona de contaminare radioactivă, spital prenatală a crescut la 90 de zile,
  • în timp ce gemeni adăpostind - concediu și concediul medical și concediul de maternitate este administrat la 28 de săptămâni până la 194 de zile: 84 de zile înainte de livrare și 110 de zile de la nașterea copiilor, și în cazul în care sarcina multiplă stabilită numai în timpul nașterii, concediu prenatal va fi ca de obicei - 70 de zile, după naștere - 124 zile,
  • au adoptat copilul nu mai vechi de trei luni, pentru a primi pleacă de la data adoptării, până la expirarea de 70 de zile de la data nașterii sale, și în cazul în care mai mulți copii de adoptare, înainte de expirarea termenului de 110 de zile de la data nașterii lor.

zile suplimentare pentru a tasta 140 nu este desenată dizabilitatea frunze primare, și ca o continuare a spitalului principal în legătură cu decretul.

certificat medical nu poate fi eliberat de un medic după 30 de săptămâni de sarcină, dar unele femei nu sunt în grabă pentru a merge în concediu de maternitate, în timp ce continuă să lucreze. Este dreptul lor legitim, asta e doar o perioadă de concediu de maternitate, în astfel de cazuri, va fi mai scurtă: ea se face de la data la care mama insarcinate va da la piesa de contabilitate de handicap și cererea sa.

O femeie poate imbolnavi înainte de concediul de maternitate, în cazul agravării stării sale de sănătate, în cazul în care aceasta se datorează sarcinii, sau în cazul în care boala, sarcina nu este asociat. Un astfel de spital a emis pe motive comune.







Cum este spitalul de maternitate

Concediu medical - documentul principal pe care acumulate beneficii pentru femeile care pleacă în concediu de maternitate. Se calculează și spital de maternitate este cerut de angajator să plătească. În cazul în care o femeie în momentul decretului nu este un loc de muncă, și câteva, și este de lucru pentru ei, în același timp, timp de cel puțin doi ani, alocația se acumulate și plătite separat pentru fiecare dintre ele (paragraful 2 al art. 13 din Legea № 255-FZ). Să ne gândim în detaliu modul de calculare spital de maternitate.

În primul rând, vom defini perioada de facturare și valoarea venitului

Setați numărul de zile calendaristice timp de doi ani, care vor fi incluse în calculul

Numărul total de zile ale perioadei de facturare este întotdeauna de 730 (365 de zile + 365 de zile), dar în anumite perioade, pe baza de spital de maternitate nu sunt capturate (p.3.1 Art. 14 din № 255-FL). Scădeți numărul total de următoarele zile:

  • incapacitate temporară de muncă,
  • concediul de maternitate și concediul de maternitate, și până la trei ani de copil,
  • zile de concediu de la locul de muncă atunci când au plătit un salariu, dar nu a transferat la contribuțiile sale la FSS.

Definim câștigurile medii zilnice

(624 000 rub. + 670 000 rub.). 730 zile = 1772.60 ruble pe zi. Peste această sumă, indemnizația medie zilnică nu poate fi evaluată, indiferent de veniturile reale ale angajatului.

Limita inferioară este calculată din salariul minim în vigoare de la începutul spitalului:

7500 de ruble. x 24 luni. 730 zile = 246.58 ruble. În cazul în care salariul mediu zilnic al femeilor este mai mică decât această sumă, calculul, utilizați valoarea calculată din salariul minim.

Acum vom calcula câștigurile zilnice medii efective de formula

Câștigul salarial mediu zilnic

Numărul de zile de spital

În cazul în care un angajat a oferit un certificat medical, după 30 de săptămâni de sarcină, în timp ce continuă să lucreze, alocația se calculează pentru zilele rămase. Pentru zilele în care femeia a lucrat, mai degrabă decât să fie în concediu de maternitate, salarii acumulate. De exemplu, o femeie a mers la concediu de maternitate la 34 de săptămâni de gestație, după ce a lucrat 28 de zile, din care 20 - muncitori. Manual va fi creditat pentru cele 112 de zile rămase (140 zile - 28 zile), iar după 20 de zile de funcționare se bazează salariu creditat.

Luați în considerare exemplul de calcul al prestațiilor

610 000 de ruble. + 660 000 de ruble. = 1 270 000 de ruble. Petrova pe venit în suma maximă 1.294 milioane de ruble. (624 000 rub. + 670 000 rub.).

zile calendaristice de la spital anul trecut Petrova nu ia în considerare:

730 zile - (18 zile + 20 zile) = 692 zile calendaristice.

Salariul mediu va fi:

1 270 000 de ruble. 692 zile x 100% = 1 835.26 ruble. Dimensiunea maximă a venitului mediu zilnic este depășită, astfel încât dimensiunea subvenției zile Petrova va fi limitat la suma de 1772.60 de ruble.

Termenul de spital 140 de zile. Petrova va calcula concediu de maternitate în această perioadă:

1772.60 ruble. x 140 zile = 248 164,00 ruble.

Notă: Valoarea prestației de maternitate, în contrast cu spital obișnuit nu este supus impozitului pe venit și se plătește integral (clauza 1, articolul 217 din Codul fiscal.).

Câte lista spital de maternitate după

Angajatorul a plătit beneficii, este necesar să se prevadă un set de documente, inclusiv:

  • foaie de spital (original)
  • cerere de concediu de maternitate, cu beneficii,
  • Declarația de ani, înlocuind, la cererea femeii, în cazul în care perioada de decontare a avut lăsa un maternitate sau concediu pentru îngrijirea unui copil de îngrijire senior,
  • certificat despre veniturile generate de angajator anterior, în cazul în care perioada actuală include un loc de muncă cu o altă companie.

Dacă încălcați plata perioadei de grant, angajatorul este responsabil, la fel ca în întârzierile salariale. Alocație emise femeie în suma totală, să-l împartă în părți este imposibilă.

Proba de umplere spital de maternitate

Pentru a arăta modul în care secțiunea este umplut concediu medical alocat pentru angajator, atunci când se calculează Fiat, vom folosi datele din exemplul de mai sus.







anterior ◈ următoarea