lucru pe week-end Codul muncii (nuanțe)

Munca în timpul week-end Muncii kodeksune permis. Cu toate acestea, există unele excepții în cazul în care angajații au permis să aducă să lucreze angajamente peste week-end pentru a da consimțământul sau fără ea. Vă vom spune despre ele în acest articol.

Lucrările la week-end al Codului Muncii

Fiecare angajat are dreptul să se odihnească, care se reflectă în prevederile Constituției. La art. 113 TKRumyniyapodtverzhdaetsya dreptul angajaților să se odihnească în sărbători și zile libere. Aducerea lor la locul de muncă în continuare este posibilă în cazul în care acordul obținut în prealabil de a ajunge la scris. Cu toate acestea, angajații pot refuza un tratament suplimentar, la un moment ciudat.

Munca în timp suplimentar ar trebui să fie încadrată în mod corespunzător. trebuie:

• obține consimțământul scris al salariatului de a reveni la locul de muncă în timpul sărbătorilor sau week-end;
• familiarizarea angajatului cu condițiile de eliberare, inclusiv dreptul de a refuza să lucreze în timpul liber privat;
• notifică organului sindical (dacă este cazul);
• emite un ordin cu privire la punerea în aplicare a orelor suplimentare cu motivele, durata și persoanele implicate.

Uneori, obținerea consimțământului salariatului de a îndeplini sarcinile de serviciu în week-end nu este necesară. Aceste posibile în următoarele condiții conform art. 113 TC RF:

• dacă doriți pentru a preveni apariția unor circumstanțe neprevăzute care pot duce la consecințe catastrofale, inclusiv accidente sau pagube grave în proprietatea societății;
• necesitatea executării lucrărilor a apărut în legătură cu o situație de urgență cauzată de inclusiv un dezastru natural sau de război.

Opțiuni posibile pentru a aduce la locul de muncă în timpul liber este obligat să se înregistreze în contractul colectiv și alte acte locale interne.

Condițiile de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale

Dacă există o nevoie de ore suplimentare de lucru, conducerea a emis un ordin de a atrage angajații care au fost de acord să presteze munca. Este data de lansare fixă ​​să lucreze ore suplimentare la sfârșit de săptămână. În caz de urgență situații de acces pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători pot apărea, de asemenea, pe de gestionare a comenzilor orale (înainte de emiterea ordinului).

Execuția lucrărilor la sfârșit de săptămână cu dizabilități sau cu copii sub 3 ani pot nu numai cu acordul lor scris, dar dacă nu există contraindicații medicale pentru a lucra ore suplimentare.

Acorde o atenție! În cazul în care un angajat lucrează la contracte pe durată determinată de până la 2 luni să-l aducă să lucreze la sfârșit de săptămână, fără consimțământul scris nu se obține chiar și în cazul unor situații de urgență (art. 290 din RF LC).

Plata pentru munca pe o zi liberă

Pentru utilizarea timpului petrecut cu caracter personal pe orele suplimentare, angajații au dreptul la despăgubiri. Ei au dreptul să facă o alegere:

• sau de a lua o zi liberă în plus;
• sau sunt de acord cu compensare la dublul ratei pe baza ratei de tarifare curente sau plată cu bucata-rata (Art. 153 din Codul muncii).

Acei angajați care au pus un salariu lunar solid, plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători se face pe baza valorii de zi cu zi, în cazul în care norma lunară de timp (pentru RF TC) de lucru nu este depășită. La depășirea limitei de timp de lucru de plată pentru luna sărbătorilor suplimentare activității de muncă și la sfârșit de săptămână se calculează la dublul ratei.

În cazul în care un angajat este obligat să ofere timp liber, el trebuie să scrie o aplicație.

Reguli pentru calcularea compensației suplimentare pentru vacanțe și week-end nu se aplică celor ale căror program regulat include capacitatea de a lucra în zilele de sărbătoare și în weekend: angajații programul neregulat de lucru, regimul de munca în schimburi.

Un acord de probă pentru a lucra la o zi liberă

Document Formular de confirmare a primirii consimțământului salariatului de a reveni la locul de muncă timp suplimentar, legea nu este aprobat. Fiecare companie are dreptul de a dezvolta forma.

Exemplu acordul scris al salariatului de a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători, puteți descărca de pe site-ul nostru.