Full-time - economia
1.3 Full-time
1.4 Metode de combatere a șomajului
Diverse economiști au oferit opțiunile pentru reducerea șomajului.
De exemplu, keynesiștii credea că economia autoreglabil nu poate depăși șomajul. nivelul de ocupare depinde de așa-numita „cerere efectivă“ (simplificată - nivelul de consum și de investiții). JM Keynes a scris: „Tendința cronică spre caracteristic subocupare a societății moderne, își are rădăcinile în subconsumul.“ Subconsumul reflectat în faptul că, venitul consumatorului predilecție forța lui factorii psihologici pentru a salva «mai mult decât» stimulent pentru a investi “, ceea ce implică o scădere a producției și a șomajului. Astfel, keynesiștii, arătând criza inevitabilă a economiei de auto-reglementare, a subliniat necesitatea pentru un impact economic de stat, în scopul de a obține locuri de muncă deplină. În primul rând, ar trebui să crească cererea efectivă, reducerea costurilor de împrumut și creșterea investițiilor.
Monetariștii opus metodelor keynesiene. În 1967, Milton Friedman a sugerat existența unei „rata naturală a șomajului“, care sunt definite strict condițiile pieței forței de muncă și nu pot fi modificate de politici publice. În cazul în care guvernul încearcă să mențină ocuparea forței de muncă de mai sus „nivelul natural“ său prin metodele tradiționale de buget și de credit pentru a crește cererea, aceste măsuri vor avea un efect pe termen scurt și va duce doar la prețuri mai mari.
Acum, să vedem care sunt măsurile practice pe care statul poate aplica pentru a reduce nivelul șomajului. Varietatea tipurilor de șomaj, face ca sarcina extrem de dificil să-l reducă. Deoarece nici un singur mod de a combate șomajul nu există, nici o țară pentru a rezolva această problemă trebuie să folosim diferite metode.
Nivelul șomajului fricțional poate fi redus prin:
1) îmbunătățirea suportului informațional al pieței forței de muncă. În toate țările, această funcție este realizată de organizarea ocupării (schimb de muncă). Ei colectează informații de la angajatori cu privire la posturile vacante existente și să-l raportați șomerilor;
2) eliminarea factorilor care reduc mobilitatea forței de muncă. În primul rând este nevoie de:
- crearea pieței locuințelor;
- crește în scara de construcție de locuințe;
- eliminarea barierelor administrative pentru a trece de la un sat la altul
Reducerea șomajului structural pe parcursul întregului program contribuie la reabilitarea și reconversia profesională. Astfel de programe ar trebui să ducă să se asigure că forța de muncă cea mai bună potrivire de locuri de muncă disponibile. Acest obiectiv este atins printr-un program de instruire, informații despre locuri de muncă. Programele de formare oferă cursuri de formare atât la locul de muncă, precum și în instituțiile de învățământ speciale pentru persoanele fără loc de muncă, tineri și pentru lucrătorii în vârstă, a căror profesie a fost depășit.
Cel mai dificil să se ocupe de șomaj ciclic, pentru a rezolva această problemă următoarele măsuri sunt cele mai eficiente: Crearea condițiilor pentru o creștere a cererii pentru produse de bază. Deoarece cererea de pe piața forței de muncă - derivată și depinde de situația de pe piețele de bunuri și servicii, creșterea ocupării forței de muncă și a șomajului va scădea în cazul în care există pe piețele de mărfuri prezintă o cerere mai mare și pentru a satisface aceasta va trebui să angajeze lucrători suplimentari.
Este o modalitate de creștere a cererii:
- stimulează creșterea exporturilor. Acest lucru poate duce la o creștere a volumului de producție și, în consecință, - ocuparea forței de muncă pentru ei;
- să sprijine și să promoveze investițiile în reconstrucția întreprinderii, în scopul de a îmbunătăți competitivitatea produselor.
Crearea condițiilor pentru reducerea ofertei de muncă. Evident, mai puțini oameni se aplică pentru locuri de muncă, cu atât mai ușor este de a găsi un loc de muncă chiar și cu același număr de locuri de muncă disponibile. Reducerea numărului de candidați pentru aceste locuri și pentru a elibera oportunități suplimentare de locuri de muncă pentru șomeri este destul de real în plus. Unele de relief poate aduce, de exemplu, oferind posibilitatea de pensionare anticipată a lucrătorilor, nu a atins încă vârsta de pensionare. În România, de exemplu, eliminarea de la nivelul Uniunii controalele lucrează în statele lor permit oamenilor să se pensioneze la 57-58 de ani, iar femeile - în 53-54 de ani. Fără că angajații mai în vârstă ar trebui să caute un loc de muncă. Și, din moment ce șansele de a găsi de muncă la această vârstă, ei erau puțini. Ei ar crește armata șomerilor. pensie anticipată este permisă pentru a preveni o astfel de dezvoltare. Cu toate acestea, această metodă poate fi utilizată numai într-o măsură foarte limitată, deoarece implică o creștere semnificativă a pensiilor. Crearea condițiilor pentru creșterea auto-ocuparea forței de muncă. Semnificația acestor programe este că oamenii sunt ajutați să-și înceapă propria afacere, astfel încât acestea să poată ei și familia lor hranei pentru animale, chiar dacă acestea nu pot găsi locuri de muncă plătite.
Punerea în aplicare a lucrătorilor mai tineri pentru a sprijini programele. Cel mai greu șomajului lovește persoanele în vârstă (care nimeni nu vrea să lucreze din cauza scăderii productivității și înrăutățirea sănătății) și cel mai tânăr (dar nimeni nu vrea să ia locul de muncă din cauza abilităților reduse și a lipsei de experiență).
Pentru a ajuta tinerii pot folosi diferite metode:
- stimulente economice pentru ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor;
- crearea de companii speciale, care oferă locuri de muncă este de tineret
- crearea unor centre de tineri de învățare profesie, șansele de angajare în care cea mai mare.
Lista programelor de reducere a șomajului poate fi continuat pentru o lungă perioadă de timp, dar este important să înțelegem că toate aceste programe nu pot elimina complet sau de a reduce în mod semnificativ șomajul ciclic. Acest lucru se realizează numai la o îmbunătățire generală a situației economice din țară.
Informații privind „Caracteristicile șomajului în România»