Full-time 1
Noțiunea de „ocupare deplină“ nu are nici o interpretare fără echivoc. În funcție de criteriile, a pus bazele caracteristicilor sale, aceasta este tratată în mod diferit. Astfel, în perioada sovietică, un astfel de criteriu pentru știință și practică a servit ca ocuparea forței de muncă universal, furnizarea de toate populația aptă de muncă, cu locuri de muncă. Compania a încercat să realizeze un echilibru al resurselor de muncă la un nivel extrem de ridicat.
Ca urmare a unor astfel de politică a ocupării forței de muncă de stat a ajuns la EHV, nivelul limită. Până la începutul anilor '90 mai mult de 94% din totalul populației active a fost angajat în producția socială și alte activități utile social. În cadrul sistemului de planificare și de distribuție centralizată a ocupării depline a presupus o anumită stare a economiei în care utilizarea tuturor resurselor umane. Cu toate acestea, experiența a demonstrat că un astfel de nivel de ocupare a fost excesivă, fără a aduce atingere altor aspecte ale vieții și, mai presus de toate, sănătatea oamenilor, educația familială a copiilor.
În teoria economică occidentală și practica sub ocuparea deplină (ca o identitate este folosit termenul „timp optim“) se referă la o stare a economiei, în care toți cei care doresc să lucreze sub nivelul existent (dominant) al salariilor reale au locuri de muncă.
Întrebarea este: la ce nivel de implicare în muncă profesională (plătite) pot fi realizate în muncă deplină? Se pare că, în timp ce satisfacerea nevoilor de locuri de muncă în populația lor. Cu toate acestea, nu fiecare loc de muncă poate satisface nevoia de ea. Acest lucru este demonstrat de prezența locurilor de muncă vacante (neocupate), în același timp cu prezența șomerilor. Prin urmare, accentul ar trebui să fie pe locurile de muncă rentabile propuse.
Sub stație de lucru viabilă economic productiv înțeles (cu condiția capital de lucru, etc.), care permite unei persoane să realizeze propriile lor interese, pentru a obține o productivitate ridicată, folosind realizările științei și tehnologiei, precum și de a avea un venit decent, garantând reproducerea normală a lucrătorului și a familiei sale. Îndeplinește cerințele specificate de locuri de muncă pot fi utilizate în 2-3 schimburi, in timp ce eficiente va 2-3 locuri.
A forței de muncă nu poate fi realizată prin una dintre mecanismul de piață, este necesar un regulament permanent al acestui proces din partea statului, societății. Reglementarea de stat, în primul rând este dezvoltarea științei fundamentale, educația, sănătatea, securitatea mediului și naționale, funcționarea așa-zisele monopoluri naturale (căi ferate, rețele de energie și conducte).
Un compus al mecanismului de piață și de reglementare de stat poate fi rezolvată printr-o schimbare semnificativa in structura. De-a lungul timpului, caracteristic economiei socialiste, a fost deja depășită. Cu toate acestea, nu a fost rezultatul ajustării structurale și de a îmbunătăți productivitatea și recesiunea economică, creșterea șomajului și eliminarea șomerilor din forța de muncă, lăsând piața forței de muncă. Structura ocupării forței de muncă de astăzi nu satisface nevoile oricarei companii, nici cea mai mare parte a populației.