FSS concediu medical - în 2019 ca autenticitate prvoerit, on-line, de plată, de compensare, cum ar fi cecuri
Persoana vătămată beneficiază de prestații este un lucrător, iar asigurătorul său - angajatorul, FSS - controlul procesului.
Când să-l conecteze toate regiunile, aceasta va permite statului pentru a trece complet la noul sistem de securitate în viitorul apropiat.
incapacitate
Legiuitorul permite facilități de sănătate având un certificat eliberat de FSS, concediu medical pentru a înregistra persoane din următoarele motive:
- industriale și a prejudiciului interne;
- boală angajat și rudele sale (parinti de rude copii adulți ..);
- recuperare postoperatorie;
- proteză dentară;
- prenatale și postnatale spital;
- tratament sanatorial;
- mai mult.
Dacă o situație apare atunci când un angajat nu este în măsură să își exercite atribuțiile profesionale, medicul este obligat să-l elibereze bolnav.
Cine plătește?
Excepția poate fi cazuri în care un angajat:
În acest caz, întregul concediu medical pe termen să fie plătit FSS. Condiția este aspectul corect al documentului și prezentarea acestuia la departamentul de contabilitate nu mai târziu de 6 luni de la data la care a fost închisă.
legislație
Lista documentelor care trebuie depuse la angajator în FSS pentru rambursarea prestațiilor de spital dezvăluite prin Ordinul № 951 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.
Regulile de înregistrare și eliberarea de frunze temporare de invaliditate sunt reglementate de o altă legislație:
- Legea federală № 255;
- Procedurile de aprobare a comenzii de eliberare № 624;
- Rezoluție care susține caracteristici de încărcare, № 375;
- Legea sanatatii grazhdanRumyniya№ 323;
- Fiscal și Codul Muncii și alte documente.
Compensarea de concediu medical în FSS
Pentru a rambursa angajatorului valoarea beneficia de statutul de limitări documentului FSS nu contează.
Acest lucru se poate face în orice moment după subvenția va fi calculată și plătită de angajator.
Există două moduri:
- Contribuțiile curente pe care angajatorul le plătește FSS, redus cu rata de beneficiu. E. Pe parcursul anului curent, angajatorul nu poate aduce contribuții pentru orice lună, atâta timp cât suma este consumată spital.
- Beneficiile care au fost plătite de angajator înainte, pot fi recuperate în continuare de la FSS.
Ca urmare a depunerii de concediu medical în conturile în termen de 10 zile de la beneficii acumulate, plăți, împreună cu documentele solicitate sunt prezentate în FSS, care este documente și proceduri Controalele obligatorii pentru finalizarea spitalului.
În cuantumul prestațiilor, care se bazează angajat afectate de diverși factori:
În cazul în care spitalul este eliberat din cauza un prejudiciu consumatorilor în cazul intoxicației alcoolice sau narcotice, suma beneficiu va fi redusă, iar la un prejudiciu industriale angajatul va primi integral, indiferent de lungime.
sistemul de pensii
În cazul plăților de asigurări perioadă numită experiență de asigurare. în cazul în care salariatul a fost angajat în mod oficial în altă parte, un efect semnificativ:
- pentru cei care au o experiență de peste 8 ani, se bazează alocația de 100%;
- lucrătorii cu experiență de la 5 la 8 ani primesc o indemnizație de 80% din acumulate;
- cei care au lucrat în mod oficial mai puțin de 5 ani, FSS va plăti doar 60% din beneficii.
câștigurile medii
Câștigul salarial mediu sau angajat mediu zilnic în conformitate cu noile norme este suma câștigat de fapt bani pentru ultimii 2 ani, care include o varietate de beneficii suplimentare, împărțit la numărul de zile lucrate efectiv cu concediu și (730).
De fapt, suma de bani câștigați nu include concediu plătit, în cazul în care plata nu se face pentru ea în FSS, precum și numărul de zile în spital.
Ulterior, valoarea veniturilor medii zilnice vor fi multiplicate cu numărul de zile în spital și va fi acumulate beneficii, dintre care suma va fi plătită în funcție de vechime.
Dar mărimea plății nu poate fi mai mică de 1 salariul minim stabilit în această regiune a țării, pentru cei care au lucrat timp de mai mult de șase luni.
perioada de plată
Beneficiul este calculat și acumulat peste 10 zile, ca angajat în departamentul de contabilitate a trecut la spital și a plătit, împreună cu plata imediată, care va fi produs la uzina.
Dar, în cazul în care documentul este prezentat doar câteva zile pentru a plăti sau plata în avans, plata va avea loc în data viitoare sau luna viitoare.
Cum de a deschide un certificat medical în cazul în care nu suport? A se vedea aici.
Ordinea de înregistrare
Pentru beneficiile angajaților, acesta trebuie să prezinte un certificat medical la departamentul de contabilitate timp de 6 luni de la data închiderii.
Dacă acest loc de muncă el lucrează recent și are nevoie de o recalculare, veți avea nevoie de un certificat de venit de la locurile de muncă anterioare. în absența acestuia, puteți aplica la Fondul de pensii.
De asemenea, pentru acest angajat a scris o declarație și să prezinte angajatorului face o cerere în termen de 2 zile de venit pentru ultimii 2 ani în PF.
La primirea cererii PF trimite datele angajatorului în termen de 10 zile. Pe baza lor de contabilitate face calculul prestațiilor bolnave.
Exemplu de venituri de referință pentru calculul concediu medical aici.
Angajator pentru beneficii de compensare din suma FSS trebuie depuse:
- cerere la forma fixă;
- calcularea primelor de asigurare în formă de 4-FSS, acumulate și plătite în cursul perioadei;
- chitanță sau ordin de plată privind plata contribuțiilor;
- un document care confirmă incapacitate temporară de muncă a angajatului (bolnav, ajuta la nașterea copilului).
umplere
O declarație din partea angajatorului pentru rambursarea prestațiilor la care angajatul și de calcul al acesteia pot fi prezentate în FSS în format electronic.
Declarație de calcul a contribuțiilor forma 4-FSS, pot fi scrise de mână pe formulare sau este proiectat pe un computer și apoi imprimate.
În orice caz, documentele vor fi sigilate sau IP întreprindere, semnăturile persoanelor autorizate.
Proba de umplere concediu medical aici.
Este posibil să se verifice autenticitatea?
Nu orice concediu medical plătit de FSS, deoarece:
- În primul rând, personalul instituțiilor medicale recunosc erori la înregistrare;
- în al doilea rând, din cauza unei varietăți de fraudă.
Angajatorul poate lua concediu medical numai atunci când este convins de autenticitatea sa. În plus, fundația verifică foile care angajatorii.
Ca FSS verifică fișele de spital:
De asemenea, angajatorul și angajații FSS știu că documentul original ar trebui să fie cu semne de apă, o anumită nuanță galben-albastru, cu un cod de bare și un număr special.
Completat documentul de mână cu majuscule și scrierii de mână clară în doar cerneală neagră. Erori și corecții nu sunt permise.
Spitalul poate fi furnizat în FSS pe hârtie sau în format electronic.
Prin intermediul site-ul oficial al FSS poate fi pus în format electronic de la data de 25 a lunii, în cazul în care organizația oferă foile de hârtie FSS, acest lucru trebuie făcut înainte de a 20-a zi.
În cazul în care una din aceste zile cade pe un week-end sau de vacanță, data depunerii este mutat de numărul de zile.
indemnizațiile de concediu medical sunt supuse impozitului pe venit personal. taxele transferate la buget în ziua:
- plata lucrătorului este transferată pe cardul de plastic;
- bani numerar pe o parte a companiei.
Alte prime de asigurare pentru beneficii nu sunt încărcate.
proiect-pilot
Proiectul presupune excluderea participanților lanțului de a beneficia de plată de invaliditate temporară a angajatorului.
Acest lucru va ajuta la reducerea numărului de conflicte între angajați și angajatori, întârzierea plăților.
Angajatorii reduce costurile care sunt asociate cu calculele, deoarece dobânzile acumulate vor fi angajate în FSS.
Care sunt inovațiile?
Angajații vor continua să ia pe cei bolnavi la departamentul de conturi al întreprinderii. În același timp, ei vor primi plăți direct de la FSS pe un card de plastic sau prin poștă, după 10 zile de la data înregistrării documentelor acum.
Organizația reprezintă documentele din FSS timp de 5 zile, în formă de hârtie sau pe internet în format electronic.
În cazul în care întreprinderea există 25 de angajați, furnizarea de informații se efectuează numai în format electronic.
Angajatorii vor folosi noi forme. O nouă formă de registru pentru a ține cont de spital, încă în curs de dezvoltare, prin urmare, a permis să utilizeze soluții inovatoare.