Experiența neasigurarea în concediu medical

Calculul de asigurare este un pas important în calculul prestațiilor de invaliditate. De la el plățile suma voalul, precum și restituirea fără griji de la bugetul FSS. Experții Fondului de Asigurări Sociale monitorizează îndeaproape corectitudinea calculului prestațiilor plătite. Pentru a evita problemele cu rambursarea va permite de lucru bine organizată a serviciului de personal.

În conformitate cu legislația, pentru fiecare angajat care lucrează în baza unui contract de muncă, societatea este obligată să plătească prime. Perioada în care acestea sunt enumerate, se numesc experiență de asigurare. El are un impact major asupra dimensiunii beneficiului plătit. În fondul de asigurări sociale se realizează de contabilitate strictă a fondurilor primite pentru fiecare angajat. Acest lucru ar trebui să fie luate în considerare atunci când se aplică pentru o restituire plătită în numerar, pe baza de concediu medical. Datele furnizate de către angajator trebuie să se potrivească exact cu informațiile stocate în FSS.

Ca concediu medical calculat

Cuantumul prestației de invaliditate se calculează conform formulei. Suma de plată poate fi determinată prin efectuarea unor manipulări simple. veniturile angajaților primite pe parcursul celor doi ani de boala, trebuie să fie mai întâi împărțit în șapte sute treizeci (a obține câștigurile medii zilnice). Apoi se înmulțește cu un anumit procent din salariul mediu (de la 60% până la 100%, raportul dintre care depinde de timpul de asigurare). Suma rezultată, atunci, trebuie înmulțit cu numărul de zile calendaristice în care angajatul a fost bolnav.

Dependența de beneficiile de asigurare

Din punct de vedere al formării unei perioade de non-asigurare comune de asigurare pentru fișa de spital sunt importante. Ei au un impact semnificativ asupra valorii prestațiilor de invaliditate. Experiența angajat de asigurare se reflectă în felul următor:

• Opt ani garantează un beneficiu pe deplin, care este egală cu o sută la sută de a se baza câștigurilor medii ale angajaților;
• cinci - opt ani - garanție de compensare vosmidesyatiprotsentnoy a salariului mediu;
• șase luni - cinci ani - garantat șaizeci la sută din salariul mediu;
• mai puțin de șase luni - nu mai mult decât salariul minim, calculat pentru o lună calendaristică completă.

În cazul în care perioada de angajare, care sunt incluse în perioada de asigurare, ar trebui să fie considerat unul dintre ele, alegerea rapoartele lor angajaților în scris. Formularul de cerere poate fi arbitrară cu perioada exactă care urmează să fie luate în considerare la calcularea prestațiilor. În cazul în care perioada de asigurare este o perioadă mai mică de șase luni, valoarea plăților nu trebuie să depășească salariul minim, dar în cazul în care lucrarea este în domeniul factorilor de crestere, acesta trebuie să fie luate în considerare.

Cetățenii străini, angajați în România sunt eligibile pentru perioada de asigurare, în cazul în care angajatorul a plătit prime la fondul de asigurări sociale. Pentru unele țări, există excepții. cetățeni străini din Republica Belarus, Uzbekistan și Armenia a ajuns la locul de muncă au dreptul de a include perioada de experiență de lucru în care au fost angajați în țara lor de origine.

Work-carte se eliberează cu respectarea deplină a legislației muncii adoptate în țara lor. Cu aceste state România a semnat un acord privind recunoașterea reciprocă a timpului la calcularea prestațiilor. Cerința principală pentru documentele străine care dovedesc perioada de asigurare este obligatorie traducerea în limba oficială la locul de prezentare. În România, toate documentele cerințe ar trebui să fie adaptate, adică, traduse în limba română.

Cum pentru a confirma perioada de asigurare?