dezvoltarea personalului

Pentru orice organizație solidă, care este angajată în orice activitate care, personal - aceasta este o întrebare foarte importantă. Pentru a rămâne pe bunurile sau serviciile de piață a companiei are nevoie de muncitori calificați. Și având în vedere faptul că, în timpul nostru toate tehnologia informației se schimbă rapid, lucrătorii trebuie să crească în mod constant nivelul lor de calificare. El depinde de ea stabilitatea și succesul afacerii.

De ce am nevoie de pregătire?

În producția modernă în mod activ introducerea de noi tehnologii, știința de a obține evoluții bogate, și, prin urmare, scopul principal al lucrării cu personalul - este un curs de formare și a personalului de dezvoltare constantă. Trebuie să acceptați, mai profitabile și mai ușor de a ridica de calificare a angajaților, care au deja experiență de muncă decât să angajeze cele noi, nu au abilitățile de bază. În companie serioasă directori au dat seama că pentru a obține soluții de înaltă calitate în pași, decisive ale companiei dificile în cazul în care nu au fost luate în domeniul formării. În legătură cu această situație departamentele de personal să se concentreze în primul rând eforturile pe asigurarea întreprinderilor cu angajații calificați. Dezvoltarea personalului este, de asemenea, o prioritate.

Scopul de formare

Orice întreprindere, instruirea personalului lor, urmărește în principal următoarele obiective:

- găzdui angajatului la cele mai noi tendințe în dezvoltarea profesională și tehnică;

- face trecerea la cea mai mare pas în cariera lor. Acest lucru poate fi, de exemplu, personalul de conducere sau de conducere de nivel mediu de conducere de specialitate.

În primul caz, activitățile de formare care însoțesc procesul de lucru. Acest lucru se întâmplă la întreprindere, fără separarea lucrătorilor din producție.

În al doilea caz, dezvoltarea personalului implică vizitarea membrilor cursurilor de specialitate, care deține compania în sine, sau formare în școli profesionale și centre de formare. Pe parcursul acestor sesiuni salariatul este plătit salarii, iar la locul de muncă este menținută.

Dezvoltarea personalului și beneficiile sale

Selecția și plasarea ulterioară: cu creșterea abilitate de a lucra pentru a atrage profesioniști buni. Cifra de afaceri de personal este redus și angajații instruiți ajunge la locul de muncă mult mai distractiv, ei se pot realiza, sunt recunoscute eforturile lor.

Noi tehnologii și sisteme de producție care multe companii nu pot utiliza o gamă largă de tehnologii moderne, deoarece nu există muncitori calificați. Dezvoltarea personalului elimina acest neajuns.

Calitatea produselor și a serviciilor: un personal instruit este mult mai eficient. Acest lucru este valabil mai ales de a lucra cu clientii, capacitatea de a căuta soluții și abordări inovatoare.

Identificarea personalului de conducere și a potențialilor lideri: procesul de învățare se pot manifesta lideri, au capacitatea de management și leadership.

Un răspuns eficient la schimbarea situației: personalul care au beneficiat de formare, a consolidat capacitatea de a răspunde la cerințele clientului, care se poate schimba rapid.

Competitivitate pe piața muncii

Trebuie remarcat faptul că, în plus față de conducere, interesele personalului și lucrătorii înșiși. Noi competențe și cunoștințe dobândite în procesul de învățare, a spori competitivitatea pieței forței de muncă. Înainte de persoana de înaltă calificare deschide noi oportunități de carieră la întreprindere și dincolo.