Determinarea orientărilor valorice
Determinarea orientărilor valorice
orientările valorice, sistemul determină orientarea din partea de conținut a individului este baza relației sale cu lumea înconjurătoare, pentru alții, să se, baza ideologiei și nucleul motivației vieții, baza vieții și conceptul de „filosofia vieții“.
M. Rokeach a propus un model teoretic pentru a studia orientări valorice umane și a introdus un instrument eficient pentru măsurarea acestora.
Valori - o prezentare sumară a beneficiilor și a metodelor acceptabile de preparare a acestora, pe baza căruia o persoană care poartă o alegere conștientă de obiective și mijloace de activitate. valorile individuale servesc ca fundament pentru formarea strategiei vitale în mare măsură determina linia de dezvoltare profesională.
modul lor de organizare a comportamentului uman, în conformitate cu motivele conștiente, ridicat la reperele de rang smyslozhiznennyh.
Orientarea valoare, pe de o parte, o manifestare concretă a relației individului la faptele din realitate, iar pe de altă parte - sistemul de instalații fixe, care reglementează comportamentul în orice perioadă determinată de timp.
Orientarea valorică - o structură complexă, în care cele trei componente principale sunt: cognitiv, emotivă și comportamentală. Este un element de cunoaștere cognitivă, emotivă - componenta emoțională, care rezultă în urma evaluării; comportamentale - legate de punerea în aplicare a orientărilor valorice în comportamentul individului.
În procesul de activitate comună, care determină atitudinea oamenilor în grupuri, grupul a adăugat orientări valorice. Coincidența dintre cele mai importante orientările valorice ale membrilor grupului asigură coeziunea.
M. Rokeach (Milton Rokeach) a propus un model teoretic pentru a studia orientări valorice umane (în cadrul abordării cognitive) și a introdus un instrument eficient de măsurare (Studiu Milton Rokeach Value) lor. Atât teoria cât și metodele sunt utilizate pe scară largă de către psihologi, economiști și experți în domeniul științei politice. Teoria M. Rokeach explică ce valorile pe care oamenii de valoare și care sunt scopul funcțional al sistemului de valori.
Valoarea țintă (terminal), le-a definit ca convingerea umană că scopul final al existenței individuale merită să depună eforturi pentru ea. Valorile determinate pentru terminale sensul uman al vieții sale, subliniază faptul că este deosebit de important și semnificativ pentru el.
instrumente bazate pe valori (instrument), definit ca convingerile unei persoane că un anumit curs de acțiune sau a proprietății persoanei sunt preferate în orice situație.
Valorile instrumentale sunt împărțite în grupe:
etică, valori, comunicare, valoarea cazului;
individualist, conformist, altruiste;
afirmare, acceptarea celorlalți, și așa mai departe. d.
Metode de studiere a orientărilor valorice ale M. Rokeach se bazează pe valorile directe listele de clasament ale celor două clase de terminale și instrumentale (18 puncte fiecare). În primul rând, subiectul este cerut un set de valori terminale și apoi instrumentale.
Testarea se face cel mai bine în mod individual, nu în grup: un specialist va fi mai ușor de a stabili o relație de încredere cu subiectul, ceea ce va crește probabilitatea de a obține răspunsuri autentice.
DETERMINAREA ORIENTĂRI VALOARE
prin metoda lui M. Rokeach
Instrucțiuni. Acum, va fi prezentat cu un set de 18 cărți, care sunt scrise valori, principii de bază pe care le ghidează în viață. Sarcina ta - să le pună în ordinea importanței pentru tine personal.
Examinați cu atenție lista prezentată și alege valoarea care este cel mai semnificativ pentru dvs. - va lua primul loc (sau va primi primul rang). Apoi selectați cea de a doua cea mai mare valoare și puneți-l pe locul al doilea. Locul întreaga propunere de valoare. Cel mai puțin important va fi ultimul și să ia, respectiv, locul 18.
Lucrați încet, gânditor. Nu există răspunsuri corecte sau greșite. Rezultatul final va prezenta sistemul de valori.
foaie de răspuns pentru testul CO M. Rokeach
_______________________________________________
Nume, prenume
Rezultatele obținute pentru a identifica orientările valorice sunt importante:
Consilierea carierei angajaților la schimbarea profesiei sau a locului de muncă;
în consiliere privind dezvoltarea carierei;
în procesul de coeziune comandă diagnostic (ca trăsăturile esențiale ale muncii în echipă sunt obiective comune, valori și abordări pentru punerea în aplicare a activităților comune);
în diagnosticul culturii corporative, în special nivelul său profund, care include convingerile ascunse, credințele inconștiente și instalarea de personal și de management, care reflectă atitudinea față de lume ca un întreg, persoanei și muncii. Acest nivel este foarte important pentru studiu, ca are un impact mare asupra comportamentului real al angajaților;
gradul în studiul de identitate corporativă, care influențează loialitatea angajaților;
în studiul sferei motivaționale a angajaților;
în standardele de studiu și proiectare de conduită în cadrul companiei;
în timpul funcționării prevenirea schimbării rezistenței și t. d.
Pentru practicieni, este important să se clarifice structura orientărilor valorice ale unei persoane pentru a determina valoarea de lider pentru a diagnostica incoerență sau consistenta valorilor profesionale. Conform rezultatelor testului, puteți obține o idee despre legile sistemului individual al orientărilor valorice ale individului. În cazul în care modelul nu poate fi identificat, este posibil să se presupună existența unui sistem controversat al subiectului de valori (sau lipsa de onestitate). În acest caz, este mai bine să se repete studiul și să completeze cu datele obținute prin alte metode.