De ce să fie un angajat bun este rău

În web ca multe tutoriale despre cum să te motiveze pentru a lucra, impresiona seful și pentru a muta în sus pe scara carierei, pe care ne-am decis să meargă împotriva sistemului, și pentru a înțelege de ce rău să fie un angajat bun. Ramis Yaparov antrenor de gestionare a timpului și șeful departamentului de internet al unui trust de presă mare, și-a găsit cât mai multe cinci motive!

antrenorul cu privire la gestionarea timpului și șeful departamentului de internet al unui trust de presă mare

luați în mod regulat concediu

Credeți sincer cred că există un timp pentru a arunca cu pietre, și au timp pentru a le colecta, în cazul nostru - munca de timp și timpul de odihnă. De aceea te duci în vacanță programată în mod regulat. Doamne, cat de plictisitor! Recunoaste, mult mai bine Hayter prieteni, colegi și cunoștințe în imagini Instagram de plaja, iar unele romantism ascunde în visele pe Coasta de Azur și briza marii. Mult mai interesant emoțional arde la locul de muncă în jurul valorii de ceas, în fiecare săptămână, câștigând o cădere nervoasă, iar savurand sentimentul de auto-valoare. Încercați să-l cel puțin o dată!

Boss vă apreciază

Ești un ofițer bun, managementul iubește și te respectă, apreciem contribuția dumneavoastră. Oh, Dumnezeule! Într-o zi este ca un alt astfel de rutină ... Ai imagina tonuri cât de îngrijorat și ideea că sunt cele mai rele dintre cele mai grave pe care le puteți foc. Serios! În primul rând, nu o reputație bună pentru tine numai pe de o parte. De ce? Da, în cazul în care numai pentru că, în acest caz, performanța nu va ajuta să crească. În al doilea rând, întâlnirile te va fi în centrul atenției, au momentul tău de glorie, și nu doar unul. Ce altceva ai putea cere?

Ai suflet colectiv

Totul se face la timp

Toate documentele prevăzute pe tata, proiectele au fost puse la timp, și pe munca pe care o părăsesc pe un apel, ca urmare a Codului Muncii, de exemplu, la 19.30. Dar ce putem spune despre termenele în ultimul minut? Ei arde brusc etape în Muntenegru. O rundă ceas numește șeful dezechilibrat? Acest lucru nu este un Twitter favorit pentru ore. O mizerie creativ pe desktop? Apropo, oamenii de știință au confirmat că el este un semn al lipsei de probleme psihologice. Creează ravagii și bucurați-vă de viață!

Nu podsizhivaesh colegii

Ca orice angajat normal, sunt, desigur, visul de salarii mai mari și cariera de creștere. Vis, dar tăcut, nu pentru a face mișcări bruște, nu intriguesh în urmărirea statutului și a locurilor de muncă bine plătite. Seful, desigur, fericit și tu? Ambitia este bun pentru angajat, dar nu pentru companie, pentru că dacă nu există nici o creștere, filmul scurs. Deci, nu este timpul să se gândească la tine? Sunteți într-adevăr sunt îndeplinite?

Desigur, totul este o glumă. Întotdeauna și peste tot au apreciat, evaluate și va aprecia angajații responsabili, competenți și motivați. Dar nu exagera - carierism prea bine cu moderatie. În general, fie în echilibru, și amintiți-vă, fiecare glumă - o parte gluma.