Cum se determina timpul de funcționare în cazul în care înregistrarea ratei, în cazul în care angajatul este bolnav sau în vacanță,
În cazul în care un lucrător în concediu medical sau în vacanță, ceasurile respective sunt distribuite în rândul angajaților rămași. Plata se face la timpul efectiv lucrat în ultima lună, iar la sfârșitul perioadei contabile # 40; # 41 un an; este recalculată. Aceasta este, deoarece procesarea este plătită în plus pentru orele suplimentare.
La determinarea numărului de dispecerii și echipele de service pe teren # 40; la cinci # 41; luate în considerare necesitatea de a oferi lucrătorilor concediu anual și numărul mediu de zile de rau per angajat. Pe această bază, fiecare angajat, practică pentru celelalte, vor fi stabilite în rata planificată a timpului de lucru.
Cum de a stabili norma de timp de lucru pentru perioada contabilă în timpul înregistrării orelor de lucru în cazul în care angajatul este în vacanță sau în concediu medical?
Rezumatul înregistrarea timpului de lucru se efectuează în cazul condițiilor de producție nu pot fi îndeplinite zilnic sau ore de lucru pe săptămână. Ordinea de administrare este stabilit reglementări interne (cap. 1 și 3 linguri. TKRumyniya 104).
de înregistrare Rezumat implică de obicei munca în schimburi, ceea ce impune menținerea orarelor schimbare. Graficele sunt făcute în avans, și le comunică angajaților ar trebui să fie mai târziu de o lună înainte de începerea (art. 4, art. 103 TKRumyniya).
Timpul de lucru normal
Legislația muncii nu reglementează problema dacă rata de timp de lucru este redusă în perioada contabilă pentru perioada în care salariatul nu a îndeplini sarcinile de lucru din motive bune.
În opinia noastră, norma timpul de lucru este necesar pentru a reduce numărul de zile care se încadrează în vacanță, în timpul bolii sau alte perioade de timp în care angajatul a fost liber de la îndeplinirea funcțiilor de lucru. Faptul că o lucrare este considerată a fi momentul în care angajatul, pe baza unor reguli și condiții ale contractului colectiv de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu TKRumyniyai altor acte normative referitoare la timpul de lucru (h. 1, Art. 91 TKRumyniya).
Nu vacanță, nici un moment petrecut în spital nu face parte din timpul de lucru. De exemplu, timpul de concediu definit drept în art. 107 odihnă TKRumyniyakak.
Specialiștii Ministerului Sănătății, explicând procedura de calculare a orelor suplimentare, în mod repetat, a subliniat (în special, pe site-ul oficial al Ministerului) că angajatul nu ar trebui să lucreze perioade de absență de la muncă din motive valabile în cazurile prevăzute de lege. Acest lucru nu este valabil numai pentru vacante, boala, dar, de asemenea, de formare. Prin urmare, astfel de perioade de fapt a reduce norma de timp de lucru. Prin urmare, locul de muncă într-un timp de lucru redus este peste program.
Astfel, timpul de lucru a permis, în aceste cazuri, se reduce cu numărul de ore pentru această lipsă.
Pentru alineatul 1 prevede că rata timpului de lucru pentru anumite perioade calendaristice, calculate în conformitate cu programul de lucru calculat săptămâni de cinci zile, cu două zile, sâmbătă și duminică, bazate pe zi de lucru (schimburi):
la 40 de ore pe săptămână de lucru - ora opt;
în timpul săptămânii de lucru mai puțin de 40 de ore - numărul de ore obținute prin împărțirea setului de ore de lucru timp de cinci zile.
Calculat în acest fel rata timpului de lucru se aplică tuturor modurilor de lucru și de odihnă.
După perioada de referință, care nu poate depăși anul numărat procesarea de ceas al fiecărui angajat și sunt plătite ore suplimentare (art. 99 și 152 TKRumyniya).
Rețineți că durata suplimentară nu trebuie să depășească 120 pentru fiecare oră angajat pe an (cap. 6, Art. 99 TKRumyniya).
Luați în considerare exemplul de mai sus.
Prin urmare, în cazul în care, la sfârșitul (perioada de referință) cu durata efectivă a programului de lucru al angajaților depășește norma calculată pentru el, prelucrarea este considerată muncă suplimentară. Pentru primele două ore este plătit nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - nu mai puțin de două ori.
Explicație de pe site-ul oficial al Ministerului Sănătății Română
Dacă în timpul perioadei de referință a angajatului, care este stabilit în considerare rezumate orele de lucru, bolnav sau a fost în concediu, cum să calculeze numărul de ore de muncă peste program, la care a fost implicat cu consimțământul acestuia?
Muncitorul nu ar trebui să îndeplinească perioadele sale de absență de la muncă din motive valabile în cazurile prevăzute de lege. Acest lucru nu este valabil numai pentru vacante, boala, dar, de asemenea, de exemplu, cazurile de formare avansată. Prin urmare, în aceste perioade de fapt a reduce norma de timp de lucru. Prin urmare, locul de muncă într-un timp de lucru redus este peste program.
Cum se calculează numărul de ore suplimentare care urmează să fie plătit timp și o jumătate din suma atunci când înregistrarea orelor de lucru?
În cazul în care înregistrarea timpului de lucru bazat pe definiția de ore suplimentare conta prelucrarea se efectuează după sfârșitul perioadei de referință. În acest caz, activitatea dincolo de numărul normal de ore de lucru pentru o perioadă contabilă se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o jumătate de rată, iar pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. De exemplu, în cazul în care conversia totală a fost de 40 de ore 2 ore este încărcat în rata de jumătate, 38 de ore - în dublu.