Cum să răspundă la întrebările angajatorului - Blog englishdom

Oamenii de stiinta americani au selectat și organizat mai mult de 400 de întrebări pe care reclamantul ar putea auzi teoretic interviu. Cu toate acestea, în practică, interviul de multe ori se reduce la 10-15 întrebări standard și mai multe suplimentare, în funcție de specificul unui anumit loc de muncă. „Rezervat - este primejdia rea“, spune proverbul. Deci, în acest articol dorim să avertiza cu privire la problemele complexe pe care le place de multe ori pentru a cere recrutare potențialilor solicitanți de locuri de muncă.

„Pentru a ridica noi întrebări, noi posibilități, să privesc probleme vechi dintr-un nou unghi, necesită imaginație creatoare și marchează progres real în știință.“
- Albert Einstein

Cariera ta este într-un anumit loc de muncă va depinde de ea de la prima întâlnire cu angajatorul. Trebuie să fie sigur că, odată cu apariția, limbajul și comportamentul pe care sunt toate bine, și ar trebui să fie pregătiți pentru întrebările care apar întotdeauna atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Unele dintre ele sunt considerate standard si a fost mult timp studiată, ca amintire de ambii angajatori și candidați înșiși.

Este necesar să existe două scopuri principale. În primul rând, da intervievatorul informațiile pe care îl interesează într-adevăr, nu e doar pentru că el conduce un interviu și sunt puse întrebări nu numai. În al doilea rând, trebuie să ne străduim să se informațiile care vor ajuta la locul de muncă face.

„Oamenii de succes pune întrebări mai bune, și, ca urmare, ei primesc răspunsuri mai bune.“
- Tony Robbins

Nu contează, ce capcane întâlniți, nu uita despre sarcina lui principală - pentru a demonstra abilitățile și calitățile personale, ce corespund pozițiilor propuse. Urmărind intervievatorul, să fie pregătit pentru a face ajustări în comportamentul lor, atunci când este necesar. Păstrați calmul, calmul și nu uitați despre simțul umorului. Humor - cea mai bună cale de ieșire din aproape orice situație.

Acesta ar trebui să ofere, de asemenea, recenzii negative ale locurilor de muncă anterioare, șefii și colegii, ca partenerul tau poate interpreta ca o potențială amenințare la propria companie sau persoană. Mai bine numit motive neutre pentru concediere: plăți în numerar neregulate, lipsa de perspective de creștere, depărtarea de la locul de reședință, programul de lucru incomod, și multe altele.

Si cel mai important - amintiți-vă că, odată ce un angajator vede că sunteți nervos sau frică să fie intervievați. Singura întrebare este dacă el va corecta starea dumneavoastră. Deci, să fie colectate, cu un cap limpede și răspuns întotdeauna onest și gânditor.

„Întrebările sunt niciodată indiscrete, răspunsurile uneori sunt.“
- Oscar Wilde

Întrebări în timpul interviului:

Răspunsul corect. Ar trebui să fie pus imediat avantajele sale față de alte vă candidați similare (experiență de lucru de succes, realizări deosebite în domeniul lor profesional, capacitatea naturală, etc.), subliniind dorința sa de a finaliza și dorința de a lua această poziție. Vorbește calm, cu încredere, concis și cu acuratețe.

Eroare. expunerea formală și uscată a datelor biografice, agitație excesivă sau indiferență subliniat, confuzie în simple fapte, accentul pe detalii minore, vorbăria.

Ce vedeți complexitatea în viață și cum să facă față cu ei?

Răspunsul corect. Vorbiți într-un mod pozitiv: viața nu este lipsită de probleme, dar dificultățile pot fi depășite, soarta și cariera unui om în mâinile sale, oamenii, în cea mai mare parte, prietenos și dispus să coopereze, eșecul de a mobiliza forță.

Eroare. Percepția Gloomy a realității: reclamații soarta, ghinion, nedreptate și probleme greu de rezolvat persistente, taxa în jurul valorii de alte persoane și circumstanțe externe.

Ce te atrage pentru a lucra în această poziție?

Răspunsul corect. Motivați specifice pentru faptul că tocmai această poziție va permite să realizeze pe deplin aspirațiile lor. abilități, cunoștințe și experiență, iar compania va intra in fata ta un angajat indispensabil ( „Am experiență în acest segment de piață, conexiuni mari, multe progrese etc.“.).

Eroare. Expresia standard: „Sunt atras un loc de muncă interesant. perspective de creștere. salariu bun. "

De ce crezi că ești demn să iei această poziție? Care este avantajul tau față de alți candidați?

Răspunsul corect. Fara falsa modestie, de a prezenta lor „carte de atu“, dacă încă nu au făcut acest lucru, sau să completeze ceea ce sa spus mai devreme (experiență de lucru, studii de specialitate și prezența unor proiecte suplimentare, de succes, etc.).

Eroare. argumente slabe în favoarea sa ( „Nu am nici o experiență, dar aș dori să încerc.“), indicarea datelor personale formale ( „Read CV-ul meu, se spune totul.“).

Care sunt punctele tale forte?

Răspunsul corect. Sincer desemna sunt calitățile tale, care sunt evaluate în această lucrare în birou. Peste tot și întotdeauna apreciat profesionalismul, activitatea, onestitatea, amabilitatea oamenilor, onestitate și loialitate.

Eroare. Răspunsul Cutesy-modest: „Să judecătorul-l înconjoară. “.

Care sunt punctele slabe?

Răspunsul corect. nume 3.2 dezavantajul lor cu ușurință, cu pricepere le prezintă ca virtuți, cum ar fi: „spune întotdeauna adevărul în ochi. Prea exigente de sine și altele. Am fost adesea numit „dependent de muncă“, etc. Nu uitați, deficiențele trebuie să fie o continuare a virtuțile tale.

Eroare. deficiențe de admitere Cinstit (nou la acest tip de muncă, nu este suficient de educație specială, leneș, rapid temperat, etc.).

De asemenea, greșit să spunem „Nu am puncte slabe.“ - este perceput ca o lipsă de criticitate în raport cu sine, tendința de a da vina în caz de eșec al colegilor sau pur și simplu o minciună.

De ce ai plecat de la locul anterior (a decis să schimbe locul de muncă)?

Răspunsul corect. Pozitiv a vorbit despre locul anterior de muncă, manageri și angajați. Motivul pentru concediere - dorința de a realiza mai deplin potențialul lor, pentru a primi locuri de muncă mai dificilă și un salariu mai mare.

Într-un caz extrem, ca motive puteți specifica distanța de la biroul de acasă sau reducerea unei unități (nu personal).

Eroare. Povestea despre conflictul cu conducerea și personalul, critica de la locul de muncă precedent, iar oamenii au recunoscut lipsa de eficiență a activității sale.

Ea nu interferează cu munca viața personală legată de sarcină suplimentară?

(Lungi ore de lucru, prelungit sau călătorie lungă de afaceri etc.)

Răspunsul corect. Răspundeți în felul în care sunteți gata pentru sarcini suplimentare, care, cu toate acestea, ar trebui să fie discutate mai specific.

Eroare. O dată pentru totdeauna să fie de acord sau de a refuza totul, explicând că dificultățile familiale, prezența copiilor mici și altele.

Cum vă imaginați locul de muncă (cariera) după 2 ani (cinci, zece ani)?

Răspunsul corect. Acesta ar trebui să răspundă că sunteți de planificare o carieră în viitor, formularea etape și a obiectivelor de carieră personale. Moderat mai bine să supraestimeze decât se subestima.

Eroare. Wonder și răspunsuri: „Cum aș putea să știu?“ „Nu am nici o idee“.

La ce salariu te astepti?

Răspunsul corect. Aflați mai multe „furculiță“ a salariilor pentru funcția și numele o cifră ușor mai mare decât cea cu care sunteți dispus să accepte.

Eroare. Subestimează sau se supraestimează prea.

„Ei nu pot fi, - a declarat Grigory Cherkasov, director comercial al Citilink, - în cazul în care locul de muncă angajatorul este într-adevăr interesat de tine. Studiind site-ul companiei, probabil că nu a putut găsi toate informațiile de care aveți nevoie. Mark este interviul ar fi adecvată. Descrierea postului și să nu includă toate detaliile legate direct de competența dumneavoastră, astfel încât problemele de clarificare a „pete negre“, va arăta angajatorul cât de bine înțelegeți ce trebuie să faci. "

Acum, angajatorul nu este doar să pună întrebări, dar, de asemenea, îi place să solicitanți interesul arătat în cadrul companiei, care vrea să lucreze. Din inițiativa reclamantei pe ea, chiar ostentativ, dar încă de interes depinde de opinia reprezentantului angajatorului care conduce interviul. Și, în interesul solicitantului să facă o impresie bună.

Împreună cu un răspuns de pre-conceput întrebări angajatorul trebuie să fie pregătite și o listă de întrebări care urmează să fie întrebat în interviu angajatorul. Iată câteva întrebări, pentru a primi răspunsuri la faptul că, concurentul va înțelege dacă el are nevoie de acest loc de muncă, dacă această poziție este potrivit pentru a oferi.

Acesta ar trebui să arate angajatorului interesul dumneavoastră în locul de muncă propus și să încerce să aducă argumente puternice pe care angajatorul este persoana de care au nevoie. De asemenea, merită să fie remunerația prevăzută pentru indexarea salariilor ca de multe ori revizuite, dacă există orice fel de proceduri formale pentru acest lucru sau această procedură se face în mod automat (de exemplu, anual).

Și, în sfârșit, să nu se limiteze la cuvintele „! A fost foarte frumos“, și nu rămâne în incertitudine, este necesar să se solicite următoarea întrebare: cum de a lua decizii rapide cu privire la ocuparea forței de muncă?

Deci, înarmat cu un blocnotes cu un stilou, nu numai angajatorii, dar, de asemenea, solicitantul va acționa ca intervievatorul, care se va adăuga, fără îndoială, o bifă în pregătirea unei imagini a solicitantului și decizia privind admiterea operei sale.

Dicționar Util

• Conștiincios - conștientă;
• critica constructiva - critici constructive;
• Hands-on de formare - instruire practică;
• Internship - Internship;
• Mature decizie - o decizie în cunoștință de cauză;
• Auto-starter - oameni intreprinzatori;
• La fața locului pe - absolut corectă (exactă);
• Stick cu ea! - Nu renunța;!
• Excel în smth - variază smth;
• Începeți pe picior greșit - la început greșit.

articole utile

cărți utile

videoclipuri utile

Un EnglishDom mare și prietenos de familie