Cum să numere zilele de concediu neutilizate consultanță de specialitate

Toți angajații companiei, care au lucrat la muncă cu durata de cel puțin 11 luni, sunt capabili de a folosi versiunea completă, numărul de zile care drept vRumyniyareglamentirovano.

Ar trebui să știi că, dacă este necesar, angajatul poate exercita dreptul de a se retrage în șase luni de la data angajării, uneori chiar mai devreme. Într-o astfel de situație în avans (metoda avans) va fi dat câteva zile libere.

Pentru a determina numărul exact de zile de concediu, trebuie să calculeze mai întâi ofițerul de experiență de vânzare. Cea mai bună opțiune este atunci când experiența este inclusă în întreaga perioadă a angajatului în companie. În procesul de calculare a numărului de angajați meritau zile de concediu ar putea fi unele dificultăți în cazul în care, de exemplu, a fost concediu fără plată sau angajatul a fost un copil.

Cum de a calcula zilele de concediu nefolosite?

Pentru a face acest lucru, să examineze cu atenție regulile și nuanțele.

Lucrătorul se datorează o odihnă bine meritată, dacă el are experiența de lucru necesară, care lucrează anul. La rândul său, anul de lucru este numărat din ziua în care a fost acceptat în compania la postul său. Aproape întotdeauna, se acordă concediu în valoare de douăzeci și opt de zile, dar există excepții de la regula. Perioadele, care trebuie să fie întotdeauna luate în considerare la calcularea experienței de vacanță:

• zile în care angajatul a lucrat efectiv;
• zile în cazul în care angajatul de fapt, nu a funcționat, dar în același timp, el a fost reținut poziția și locul activității sale;
• Plimbați-vă zilele în care angajatul a fost respinsă în mod ilegal sau suspendat de la locul de muncă, dar cu condiția de a reveni la fostul său loc de muncă;
• zile, timp în care un angajat este îndepărtat de la locul de muncă din cauza nepromovării examenului medical obligatoriu.

Perioadele care nu trebuie să se ia în considerare la calcularea experienței de vacanță:

• zile care au loc în timpul concediului de maternitate;
• numărul de zile de concediu fără plată în cazul în care un angajat durata acestuia a fost mai mult de 14 de zile calendaristice pe parcursul anului de lucru;
• numărul de zile în care salariatul nu sa prezentat la locul de muncă, și motivul pentru absența nu a fost bun.

Cum să numere zilele de concediu nefolosite?

Pentru a calcula numărul de zile de concediu neutilizate, cu condiția compensării monetare, este necesar să se aplice următoarea formulă simplă:

Numărul total de zile de concediu anual. 12 luni * Numărul de luni întregi lucrate - numărul de zile de concediu utilizate = numărul de zile de concediu neutilizate

lună întreagă de lucru înseamnă că angajatul a lucrat pentru exact o jumătate de lună sau un pic mai mult. În același timp, nu va conta luni, a petrecut mai puțin de jumătate.

Aproape întotdeauna la sfârșitul calculelor merge număr fracționar de zile, întreg este foarte rar. În această situație, valoarea totală calculată este luată în considerare în mod necesar cu 2 caractere după virgulă. În caz contrar, rezultatul va fi distorsionat și nu este destul de corect.

Conform deciziei șefului de rotunjire a numărului de zile de la unități întregi. Dar această rundă este utilizat în toate secțiunea aritmetică a regulilor, deoarece va fi întotdeauna în sus. În cazul în care un angajat a lucrat exact unsprezece luni sau un pic mai mult, el poate conta pe aceeași vacanță, după un an complet de funcționare (în cazul în care salariatul nu beneficiază de dreptul de a merge în concediu în anul curent).

Este posibil ca angajatul a lucrat timp de zece luni și jumătate, ea poate, de asemenea, speranța pentru o vacanță completă. Aici intră în vigoare de rotunjire regula descrisă mai sus, astfel încât întregul unsprezece luni out.

Vrei să plece cu concedierea ulterioară

În cazul în care angajatul a scris o declarație și apoi, după o vacanță de concediere și de lucru an lucrat pe deplin, nu a fost utilizat de vacanță și este un interes legitim de 28 de zile, asigurați-vă că pentru a face o plată în numerar pentru suplimentare de 2,33 zile de concediu (de formula de mai sus, „28 de zile de concediu împărțită la 12 luni = 2.33 zi „).

Aceste zile sunt cumulate pentru perioada de concediu după ultima zi a vacanței este ziua încetării activității angajatului, precum și toate zilele de concediu sunt întotdeauna luate în considerare la calcularea timpului de concediu la concediere. Caracteristicile calculul zilelor de concediu neutilizate:

• în calcularea timpului de vacanță la concediere se permite să ia în considerare nu mai mult de 14 de zile de concediu fără plată pentru fiecare an;

• concediul plătit, angajatul utilizat anterior, iar zilele, au confirmat concediu medical (durata bolii nu contează), sunt luate în considerare la calcularea durata concediului de odihna;

• angajat an de lucru, care nu este mai mică de 10,5 luni, se poate conta pe o vacanță completă.

Articole populare pe IP

Finalizarea și livrarea declarației de la zero

EXEMPLU umplere returnarea taxelor

Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare

Register IP la FIU la angajarea personalului

Concediere prin acord

Primele de asigurare pentru întreprinzători individuali

fixe de plată pentru SP

Cum să numere zilele de concediu neutilizate

exemplu de calcul Dreptul de concediu

coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice

Ce taxe să plătească, SP?

Sistemul simplificat de impozitare pentru întreprinzătorii individuali

Calculul si plata concediu la concediere

Caracteristici și calcularea impozitului pe venit din salariul angajatului

15 motive pentru concedierea unui angajat

Caracteristici angajat în mod voluntar concedierea

Procedura de elaborare fiscale și contabile: diferențele fundamentale

Completarea și obținerea de ajutor pe salarii

Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?

Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.

Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.