Cum de a îmbunătăți productivitatea profesioniștilor creative, experții sistemului de asociere
Scerni Roman
Cum de a crește productivitatea muncii a profesioniștilor creativi
Trebuie să fi avut în mod repetat, pentru a face față cu faptul că dezvoltatorii, ingineri, designeri și alți specialiști rupt timp de răspuns. Și dacă aveți timp și data numit, rezultatele au de multe ori să-l puneți blând, nu mulțumit. Și scuză ai auzit povești despre imprevizibilitatea munca de creație. Ai spus că inspirația nu vine la comanda.
A fost atât de multe ori încât ați crezut în mitul imposibilității raționalizării muncii creatoare. Ai predat chiulangii creative. Nu-i plătească pentru munca si pentru timpul pierdut de ei în așteptarea plăcere inspirația. Și când, în cele din urmă, inspirația vine mult-așteptat, munca se face aproape instantaneu.
Dar nu numai că nu încerci să faci ceva, și chiar nu vis de un mod „magic“ pentru a activa inspirație puțin la cerere, și nu o dată pentru totdeauna. Mitul este un mit. Și tu crezi, căci se spune: „Sosirea de inspirație este imprevizibilă.“
Ciudat. Știi că o mulțime de oameni cărora inspirația a venit pentru o lungă perioadă de timp și nu pot scăpa de sub control. Și poate că este - nu inspirația, și auto-disciplina? Dacă da, în lipsa acestei calități artiști, acesta le va înlocui doar disciplina stabilită și te-a sprijinit ferm. Îndoiala? Și pentru un motiv bun.
Crezi că fugi? Poate că unii dintre ei vor pleca. Dar trebuie să rezerve suficiente pentru un sfert din numărul celor care au acum. Acestea funcționează pe puterea de 20% din timp. Orice altceva le dedice timp pentru nimic, până când lucrarea paralel pe ei înșiși, nu pe tine. Pentru a verifica acest lucru, este suficient să se utilizeze un software special, cu care se va vedea pe monitorul calculatorului este la fel ca angajatul vede este controlat. Într-o singură zi au identificat atât de multe minciuni și furt de timp plătit vă ce să lăsați totul așa cum este, nu va fi capabil să.
Deci, taxa administratorul de sistem pentru a instala acest software. Apropo, acest lucru nu este imoral. Nu ai doar dreptul, ci și datoria de a monitoriza punerea în aplicare a angajaților dumneavoastră funcțiilor lor. Cu acest instrument, va fi mai ușor să intre în muncă a muncitorilor în ritmul propriu-zis. Nu vă fie teamă că vor ofensa. Dacă ei cu excepția narcisism obrajii umflați a rămas o fărâmă de conștiință, ei dau seama cât de mult te-ai simtit ofensat pentru a vedea munca lor „ocupat“ pe cheltuiala ta. Cu toate că, pe conștiința angajaților nu este necesar să sperăm.
Cum au ajuns inspirat să lucreze?
Aici este un exemplu de succes furnizarea de pe termen lung (până la un anumit rezultat) a inspirat munca programatorilor din experiența mea personală.
Sarcina atribuită programatori, a fost foarte dificil. Ei au trebuit să dezvolte un nou motor pentru sistemul ERP. (Probabil știți sau ați auzit de astfel de produse software, printre acestea: .. SAP, Microsoft Dinamics, Compass, Galaxy, 1C, etc.) Pentru sceptici nu cred că cineva a luat pentru a crea meserii, spune, acest nucleu a fost menit pentru unul dintre sistemele enumerate aici.
pregătirea „producție“ pentru a rezolva această problemă au fost formulate cerințe de marketing, lista definită de caracteristici software și fabricate. Interpreții au fost doar trei ani și jumătate bărbați (producător, programator și jumătate, din moment ce una dintre ele aproximativ jumătate din timpul de a face alte sarcini și scriitor tehnic). Ei au convenit o perioadă de disponibilitate completă a produsului. Și, în ciuda faptului că, de obicei, programatorii supraestimează durata de dezvoltare la termenul limită de 80%, inițial le-a numit, am crescut cu jumătate. Deși calificarea lor nu este pusă la îndoială, au fost emoționat și numit perioadă nerealist de scurtă de timp. Au fost aprobat un plan detaliat elaborat de întreaga dezvoltare.
După cum probabil ați ghicit, bonusurile au primit în mod regulat. N-am să le lovi cu piciorul, cere să rămână sau să lucreze ore suplimentare la sfârșit de săptămână. Ei au făcut ei înșiși. Întotdeauna am știut că au făcut următorii pași pentru a obține rezultatele dorite ale întreprinderii. Knut (non-emitere de turtă dulce grăsime obișnuită) a fost întotdeauna în vedere.
Utilizarea de morcovi și bastoane set contribuie la asigurarea de muncă fără probleme permanente, productiv de artiști de orice specialitate. Distribuția turtă dulce gras compensat de faptul că nevoia de artiști devine de 4-5 ori mai puțin decât înainte. Dar fără bice imposibil de făcut.
Uitați de mitul de inspirație creatoare. Ia stick-ul. Și vei avea o ocazie placuta de a înmâna artiști turtă dulce.