Cum de a calcula valoarea finală a compensației pentru concediu neutilizate la concediere

anterior ◈ următoarea

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modul de rezolvare fiscală tipic și probleme juridice, dar fiecare caz este unic.

Într-o astfel de experiență de vacanță nu include:

în momentul în care angajatul a fost lipsit de la locul de muncă, fără un motiv valabil (inclusiv în cazurile prevăzute de articolul 76 din Codul Muncii ...);

concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani;

concediu fără plată pentru un total de mai mult de 14 de zile calendaristice.

Important: există cazuri când este necesar să se plătească despăgubiri angajatului ca un an întreg de muncă, chiar dacă, de fapt, el a fost listat în organizarea unei perioade mai scurte. În special, acest lucru trebuie făcut în cazul în care salariatul concediat, care a lucrat în compania mai puțin de 12 luni, dar cel puțin 10,5. Faptul că timp de 11 luni a pus plata integrală, și a petrecut 10,5 luni ar trebui să fie rotunjite până la 11.

De asemenea, o compensație anuală totală ar trebui să lucreze în organizație și de la 5,5 până la 11 luni în cazul în care motivul concedierii timpurie sunt:

abreviere de stat;

lichidarea organizației;

serviciul militar obligatoriu;

recunoașterea angajat complet în imposibilitatea de a lucra în conformitate cu concluzia medicală.

Numărul de zile de concediu neutilizate

În toate celelalte cazuri de plata:

compensație anuală totală pentru fiecare 12 luni petrecute ani de lucru;

proporțional cu compensare în cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de 12 luni.

Un exemplu de calcul a numărului de zile de concediu neutilizate, pentru care trebuie să plătească un pachet de plecare. Angajatul a lucrat în organizație pentru mai mult de 11 luni

Numărul de zile de concediu neutilizate, astfel contabil identificat.

Numărul de zile de concediu neutilizate pentru contabil al doilea an de lucru determinat după cum urmează:
28 de zile. 12 luni. × 6 luni. = 14 zile.

Numărul total de zile pentru care trebuie să plătiți Kondratyev compensare pentru concediul nefolosit după separare, au fost următoarele:
28 de zile. + 14 zile. = 42 zile.

Un exemplu de determinare a numărului de zile de concediu neutilizate la calcularea compensației pentru concediul nefolosit asociat cu ardere. Angajatul a lucrat în organizarea de cel puțin 11 luni

Numărul de zile de concediu neutilizate, astfel contabil identificat.

Contabil calculat numărul de zile de concediu neutilizate, pentru care trebuie să plătească despăgubiri Volkov, după cum urmează:
28 de zile. 12 luni. × 3 luni. = 7 zile.

Angajatul nu funcționează de la începutul lunii

Locul de amplasare: cum pentru a determina numărul de luni întregi lucrate în scopul calculării compensației pentru concediu neutilizate la concediere în cazul în care angajatul nu a fost angajat de la începutul lunii?

Astfel, rotunjirea se face într-un mod mare - de până la două luni.

Rotunjirea un număr fracționar de zile

Situație: la cât de multe zecimale puteți rotunji numărul fracțională de zile pentru care este necesar să se plătească compensații pentru concediu neutilizate, asociată cu concedierea?

Cu cât este mai, munca de calcul mai precis. Organizația poate fi rotunjită la două zecimale, sau trei, sau chiar patru.

La calcularea numărului de zile de concediu neutilizate, pentru care trebuie să plătească despăgubiri, este posibil să aveți un număr fracționar de zile. De exemplu, în cazul în care un angajat trebuie să plătească despăgubiri pentru cele cinci luni lucrate, se transformă 11.6667 de zile (28 de zile. 12 luni. × 5 mo.).

Cum să rotunjească numărul de zile de concediu neutilizate, care nu sunt menționate în legislație. Prin urmare, pentru a decide cum să rotunji un astfel de rezultat, organizațiile pot proprii.

Majoritatea programelor de contabilitate prevăd rotunjirea numărului fracționar de zile până la două zecimale în conformitate cu regulile de aritmetică. O organizație poate fi ghidată prin această procedură, și poate stabili propriul său.

Un exemplu de determinare a numărului de zile de concediu neutilizate la calcularea compensației pentru concediul nefolosit asociat cu concedierea

Rezultatul a fost că Glebova a lucrat 10 luni complete.

Organizația a stabilit o procedură de rotunjire a numărului de zile de concediu neutilizate până la patru cifre după virgulă în conformitate cu normele de aritmetică.

Numărul de zile de concediu neutilizate contabil calculat după cum urmează:
28 de zile. 12 luni. × 10 luni. = 23.3333 zile.

Despăgubirea a fost plătită salariatului, pentru 23.3333 de zile calendaristice.

pluraliste Traducerea la locul principal de muncă

Locul de amplasare: cum pentru a determina numărul de zile de concediu neutilizate la calcularea compensației pentru concediul nefolosit, în legătură cu concedierea? Angajatul a fost primul pluraliste, și apoi transferat la locul principal de muncă.

La calcularea numărului de zile de concediu neutilizate, notați momentul în care angajatul a lucrat part-time pentru a transfera la locul principal de muncă.

La urma urmei, un concediu cu fracțiune de normă se acordă pe aceeași bază ca și ceilalți angajați (art. 2, art. 287 din RF LC). O organizație de plecare trebuie să plătească compensații angajatului pentru toate concediu neutilizate, inclusiv pentru cei care se bazează pluraliști (art. 127 din LC RF).

Un exemplu de determinare a numărului de zile de concediu neutilizate la calcularea compensației pentru concediul nefolosit asociat cu ardere. Angajatul a fost primul pluraliste, și apoi transferat la locul principal de muncă

Ia-10 luni complete (în voi. H. și ora de angajat part-time).

Numărul de zile de concediu neutilizate, pentru care trebuie să plătească despăgubiri Ivanov, a fost după cum urmează:
28 de zile. 12 luni. × 10 luni. = 23.3333 zile.

Angajat pleacă după două luni

Locul de amplasare: modul de calculare a compensației pentru concediul nefolosit, în cazul în care un angajat care a semnat un contract de muncă pe durată nedeterminată, a respins două luni mai târziu (nu a realizat perioada de probă)?

contract de muncă pe durată determinată

Locul de amplasare: cum pentru a determina numărul de zile de concediu neutilizate pentru a calcula pachetul de plecare? Cu angajat semnat contract de muncă pe durată determinată până la două luni. Organizația este situată în Extremul Nord.

Numărul de zile de concediu neutilizate, se determină rata de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă (art. 291 al LC RF).

În acest caz, un concediu anual suplimentar prevăzut pentru angajații care lucrează în nordul îndepărtat, în calculul compensației pentru concediul nefolosit la separarea nu este luată în considerare în această situație. Explicația este.

Exemplu de calculare a compensației pentru concediul nefolosit. Cu angajatul a încheiat un contract de muncă de până la două luni. Organizația este situată în Extremul Nord

Câștigul salarial mediu zilnic a constituit Volkova:
10 000 freca. 14 zile. = 714.29 ruble.

Valoarea compensației pentru concediul nefolosit sa ridicat la:
714.29 ruble. X 2 zile. = 1428.58 ruble.