Contract de muncă, probe urgente, part-time și alte
Contractul de muncă este un acord scris între părți, dintre care una va acționa în calitate de angajator, celălalt - angajat.
Acordul va stabili principalele puncte ale raporturilor juridice ale părților:
- locul de muncă,
- salariu,
- program de lucru,
- taxe și alte aspecte.
Cu privire la modul corect și precis elaborat un acord va depinde foarte mult. Contractul, care contravine cerințelor de bază ale legislației poate fi declarată nulă, iar aceasta, la rândul său, va provoca o mulțime de probleme pentru personalul și pentru companie.
Contractul de muncă: eșantionul finalizat
La începutul contractului de muncă sunt desemnate mână: numele unui angajat și numele organizației angajatorului. Contractul de muncă trebuie să conțină elemente obligatorii:
Locul, data început.
- Ca un nume specificat la locul de muncă al companiei sau a unităților sale de afaceri, care va fi creditat angajatului. Fără consimțământul său, prin transfer într-un alt loc va fi imposibil.
- Data lucrării va fi considerată ca fiind ziua în care angajatul a început să își exercite atribuțiile directe. În cazul în care un angajat în termen de 7 zile de la data semnării contractului nu merge la locul de muncă, fără un motiv bun, contractul cu el poate fi anulat. În data de expirare a contractului futures a contractului va fi, de asemenea, disponibile.
Titlul postului care se potrivește de personal.
Condițiile de muncă, descrierile lor. În cazurile în care lucrătorii lucrează în condiții de muncă periculoase și dificile, stabilirea de beneficii și compensații, care sunt, de asemenea, prevăzute în contractul de muncă.
Probațiune. Acesta descrie perioada de probă, în cazul în care angajatul este atribuit. Nu poate fi numit pentru mai mult de 6 luni pentru angajații funcții de conducere, nu mai mult de 3 luni - pentru toate celelalte. Cu un angajat care nu a trecut perioada de probă, contractul poate fi reziliat, deoarece angajatul trebuie să fie notificată în 3 zile, precizând motivul pentru rezilierea acordului.
Perioada de probă nu este atribuit femeilor gravide, minori și muncitori, care au fost invitați pentru poziția ca un transfer
Testul nu este atribuită absolvenților de universități și alte instituții de învățământ recrutați.
salariale. Contractul stipulat în mod clar mărimea plății, precum și ordinea plăților. acte locale specificate, care reglementează plata unor prime, indemnizații și diverse alte plăți de stimulare a caracterului. Legislația prevede plata salariilor nu mai puțin de 2 ori pe lună.
de muncă și de petrecere a timpului liber. Program de lucru, numărul de zile de concediu anual plătit trebuie să fie, de asemenea, reflectate în contract. Indicat vacanțe în plus, atunci când se presupune neregulat zi de lucru.
Obligațiile angajatului. Ar trebui să descrie toate funcțiile angajaților, munca pe care el va fi obligat să efectueze.
Cum de a face declarația de reconciliere a decontări reciproce?
Ce este amânat active și datorii fiscale?
- asigurarea de accident,
- plată în cazul bolilor profesionale,
- asigurări de pensii, în caz de sarcină și de muncă, incapacitate temporară de muncă.
Semnat de șeful contractului de munca de organizare sau de orice altă persoană care are autoritatea corespunzătoare
În cazul în care sigila semnătura. Un exemplar se păstrează de către angajator, iar celălalt date angajatului.
Conform contractului semnat de muncă, angajatorul este obligat să furnizeze muncă și să asigure condiții de muncă menționate în contract, să plătească salariile integral și exact la timp.
Un angajat, la rândul său, se angajează să realizeze cu fidelitate sarcinile sale și să urmeze regulile stabilite în cadrul companiei.
Pentru înregistrarea unui contract de muncă va avea nevoie de un număr de documente.
- Angajatul trebuie să prezinte un pașaport, dovada educației, snils, ID-ul militar, carte de muncă.
- În cazul în care un angajat devine un loc de muncă pentru prima dată, cartea de muncă este obligat să aibă un angajator.
- În funcție de poziția pentru care este atribuit angajatului, poate fi nevoie de carte medicală, diverse documente de aprobare.
- Multe organizații necesită furnizarea de TVA, deși Codul muncii, această cerință nu este fixă.
Aspectele cheie ale designului unui contract de muncă, tipurile sale
Contractul poate fi încheiat cu persoanele cu vârsta peste 16 de ani. Cu acordul părinților este permis să scadă limita de vârstă la 14 de ani.
Contractul trebuie să fie în scris, două copii ale compilat.
Forma standard a dreptului contractual nu este fix, astfel încât companiile și organizațiile au dreptul de a dezvolta propriile forme de contracte.
Ar trebui să existe o condiție importantă - contractul de muncă, în principiu, nu ar trebui să restricționeze sau să încalce drepturile cetățenilor în încheierea acestuia
Nu va fi consimțământul relevant din angajatului la cele mai grele condiții de lucru: angajatorul nu are dreptul să încalce normele stabilite.
Tipuri de contracte de muncă
Contractele de muncă poate fi nedeterminată (încheiat pe o perioadă nedeterminată), precum și pe durată determinată de până la 5 ani (cu o durată și rezilierea contractului cauze specificate).
În cele mai multe cazuri, este contract cu durată nedeterminată. În cazul în care contractul nu specifică perioada de valabilitate, acesta va fi, de asemenea, luate în considerare nedeterminată.
Contractele pe perioadă determinată poate fi semnat, dacă aceasta înseamnă să lucreze pentru o anumită perioadă de timp și încheierea contractului nu poate fi nedeterminată.
De exemplu, poate fi operațiune sezonieră sau punerea în funcțiune. Atunci când acest lucru este interzis prin lege să intre în contract pe durată determinată cu angajatul, servind astfel scopul de a restrânge drepturile lucrătorilor.
Dacă după timpul contractului pe durată determinată, nici una dintre părți a propus să înceteze contractul, atunci un astfel de contract dobândește statutul de prizonier pe termen nelimitat.
Contractul de muncă poate fi încheiat fie la locul de funcționare de bază permanentă, și în combinație. Acordul privind fracțiune de normă înseamnă că angajatul va efectua o muncă în timpul liber de munca constantă.
- munca la negru intern (angajator de muncă principal)
- munca la negru extern (un alt angajator).
De asemenea, este posibil să se încheie un contract cu o persoană juridică sau fizică.
După semnarea contractului de muncă a emis un ordin pentru un loc de muncă cu care să se introducă salariatului contra semnătură
Comanda va conține informațiile reflectate în contract:
- Numele angajatului, numele și patronimicul,
- Data pristupleniya pentru a îndeplini sarcinile,
- poziție,
- suma de plată.
Este această ordine devine baza pentru calculul salariilor angajatului.
Exemplu tipic de contract pe durată nedeterminată
contract de probă pentru part-time de descărcare, gratuit,
O mostră a unui contract tipic pe perioadă determinată
