Concedierea în timpul sărbătorilor
Legea interzice concedierea în timp ce în vacanță la inițiativa angajatorului. Un alt lucru, în cazul în care angajatul dorește să demisioneze.
Este posibil să se lase în timpul sărbătorilor în cazul în care angajatul însuși vrea asta? Ce măsuri ar trebui să ia angajat și angajator la concedierea a avut loc în conformitate cu Codul Muncii?
În conformitate cu art. 80 LC RF. Demisii în timpul vacanței următoare este posibilă în cazul în care angajatul va alerta angajatorul timp de 2 săptămâni. Adică, angajatul trebuie să se aplice pentru o concediere voluntară timp de 2 săptămâni înainte de data preconizată a concedierii. Fie că este în concediu sau nu, este irelevant.
În cazul în care angajatul nu poate livra declarația sa în persoană, el poate trimite prin e-mail sau trimite de către principalul obligat. Angajatorul nu are nici un drept să accepte cererea de examinare.
Concedierea în perioada de vacanță se face în același mod ca și redundanța voluntară într-o situație normală. Angajatul a scris o declarație și după 2 săptămâni, se consideră respinsă.
Pe baza cererii de concediere, angajatorul întocmește ordinea în care trebuie să semneze angajatului. Deoarece angajatul este în vacanță, el poate pune întotdeauna semnătura lui în persoană. În acest caz, angajatorul trebuie să facă o notă privind ordinea, precum și să elaboreze o declarație.
După plasarea unei comenzi, angajatorul trebuie să elibereze un certificat - de calcul, care vor fi listate toate plățile, situația lucrătorilor. Acestea sunt:
- Salariile pentru zilele lucrătoare efectiv petrecute în disponibilizarea luni;
- Indemnizatia pentru concediul nefolosit. În cazul în care angajatul au petrecut toată vacanța, și apoi a respins, angajatorul nu ar trebui să aibă nimic să-l pe elementul numai în cazul în care angajatul au fost zile de concediu pe parcursul anului trecut.
În cazul în care angajatul nu ia toată vacanța, și el încă mai rămas zile, angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru ei. - Severance cu plată. Deși TKRumyniyane impune plata indemnizațiilor de concediere pe cont propriu, într-un loc de muncă sau a unui contract colectiv, se poate afirma că angajatorul se obligă să plătească angajaților o anumită sumă de bani.
Toate plățile sunt efectuate în ziua concedierii. În aceeași perioadă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea angajaților de muncă, care va fi completat în conformitate cu ordinele de personal, precum și dreptul muncii.
De asemenea, angajatorul trebuie să dea angajatului, la cererea scrisă, copii ale tuturor documentelor relevante pentru activitatea angajatului. FAQ 2-PIT, și un certificat este emis în contabilitate 4H obligatorie.
În cazul în care angajatorul încă mai vrea să concedieze un angajat în timpul vacanțelor, acesta poate fi de acord cu el, și să intre într-un acord de demisie „de comun acord“.
La concedierea pe o astfel de bază, angajatorul poate oferi angajatului să plătească compensații suplimentare.
Pot să mă retrag în timp ce pe propriile lor vacanțe? Da, respectând pe deplin procedura de încetare a unei relații de lucru.
Contabil trebuie făcut recalcularea cotelor de vacanță în vederea prestațiilor de invaliditate. Apoi proceda la concedierea. Contabil trebuie să calculeze și să plătească să concedieze angajații de compensare pentru zilele de concediu nefolosite, 6 (14 la 20 de numere), ținând seama de boala. Un angajat în registrul de lucru pentru a înregistra eliberarea din funcție a 14 numere.