Ce se poate face - sau nu să se pensioneze

Ce se întâmplă dacă. Această întrebare doare într-un fel pentru toată lumea care a fost de gând să-și prezinte demisia. Cum de a determina timpul pentru tine să schimbe locul de muncă sau nu?

Pe aceeași greblă.

Există o părere că este necesar să se schimbe locul de muncă o dată la trei ani - spun ei, astfel încât să nu aveți timp să „rândul său, acru“ și se plictisesc și se va dezvolta în mod constant profesional. Cu toate acestea, deoarece sondajul a arătat că unul din trei Rumyniyaninu o dată, dar a trebuit să regrete plecarea dintr-un anumit loc de muncă. Desigur, acest număr include pe cei care, să-l puneți blând, a fost rugat să plece. Dar sunt cei care schimbă angajatorii la voință. Printre „îmi pare rău“ de oameni a fost ușor mai mare decât în ​​rândul femeilor. În același timp, ne-ar dori cel mai mult să se întoarcă la locul de muncă anterior, cu oameni care câștigă mai mult de 45 de mii de ruble. Cu toate acestea, mulți stipulează că întoarcerea ar fi „în cazul în care condițiile (salariul, programul și așa mai departe. D.) de lucru au schimbat.“ Iar unul dintre respondenți au recunoscut că întoarcerea ei nu este posibilă din cauza prezenței în compania „unii oameni care interfera cu activitatea normala.“

La rândul său, cei care nu doresc să mă întorc la același angajator, a fost de 10% mai puțin. Principalul motiv pentru care respondenții lor reluctanta menționat că „nu este necesar să-și intensifice pe aceeași greblă“, precum și disponibilitatea tuturor acelorași factori care sunt, de fapt, i-au forțat să plece o dată. 8% dintre respondenți cred că este pur și simplu un „pas înapoi“, în timp ce în sfera profesională trebuie să evolueze în mod constant; 5% nu vezi postul anterior fără perspective; 2% dintre respondenți au avut probleme cu personalul sau nu au încredere în companie. și 1% dintre respondenți au recunoscut că, după întoarcerea sa ar simți inconfortabil și prost.

Printre alte motive pentru demiterea din respondenți au cerut autorităților, improprii, sarcini grele și umilire regulate. „Pana acum am piti la gândul de regizor, cu toate că pe întreaga echipă și de lucru plăcut foarte mult“ - a recunoscut contabil de la Moscova. „Nu, pentru că am fost umilit“ - răspunde el asistenta intrebare cercetatorii de la Lobnya.

Interesant, salariul mic (sau lipsa de motivație materială în general) rareori este factorul decisiv în decizia de concediere. Potrivit experților privind personalul, nu este surprinzător, pentru că cel mai important lucru este ceea ce noi ar trebui să fie ghidate prin schimbarea de lucru - aceasta este starea emoțională - satisfacția în legătură cu rezultatele muncii lor, un sentiment de auto-interes la locul de muncă, etc - .. Există înțelepciune minunată de Yuri Nikulin pe subiect: „Fericirea - este atunci când dimineața fericit pentru a merge la locul de muncă, iar seara fericit du-te acasă.“ Deci, atunci când în dimineața starea de spirit în mod constant proasta pe perspectivele zilei - acesta este semnul principal că era timpul să se pensioneze.

În alte cazuri, cred că este mai bine să facă și regret decât să nu facă și regret. Du-te - și să realizeze mai mult, - expertul concluzionează.

Anton Samoilov, PhD, Partener la FBC, Director General Economic și Drept FBK (ELS FBK)

- În ultimii ani, am devenit la modă pentru a vorbi despre placerea muncii, munca care contribuie la auto-exprimare personală, satisfacția, etc. Dar criza financiară a pus totul în loc - acum avem prețul forței de muncă abia se apropie de târg de standardele țărilor în curs de dezvoltare, ceea ce este o productivitate extrem de scăzută. Și acum oamenii au început să realizeze treptat că lucrarea - este o modalitate de a ei înșiși, familia, hranei pentru animale să plătească pentru educația copiilor lor. Dar totul altceva - este fericirea. Cu toate acestea, la o criză nu este în mod normal, vine. Pe de o parte, țara are încă un deficit de locuri de muncă. Pe de altă parte, toți managerii de top spun că nu funcționează cu oricine, oriunde pentru a găsi muncitori decente. Pe de o parte, se pare, este dificil de a găsi un loc de muncă, pe de altă parte, există posturi vacante, pentru care nimeni nu merge. Criza a normalizat situația, el a dat la o parte, dar nu complet. Acest lucru va necesita mai mult de câțiva ani.