Ce este un coeficient regional pentru salariul și modul în care se calculează
Acasă> Personal Probleme> Salariu> Salarizare luând în considerare factorul regional
Pentru toate persoanele care sunt în căutarea unui nou loc de muncă, factorii principali care sunt de interes pentru ei, în primul rând, sunt salariile și condițiile de muncă. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu este mulțumit de mărimea salariului oferit de angajator, ar trebui să nu abandoneze imediat contractul de muncă.
În primul rând, se recomandă să discute cu șeful specificul lucrării și tot felul de nuanțe, la fel ca în unele cazuri, aceste circumstanțe obligă la calcularea factorului regional, dincolo de salariul de bază al fiecărui angajat.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
controlul legislativ
Să înțelegem mai întâi ce un coeficient regional?
Conform acestui concept, ca raportul suprafață este de obicei înțeleasă ca un fel de supliment la salariul de bază, care este oferit angajaților îndeplinirii sarcinilor lor în condiții climatice aspre.
Trebuie remarcat faptul că nu toate persoanele care lucrează în astfel de condiții nefavorabile, sunt garantate pentru a primi o taxă, ci numai cei care au un contract de muncă ca un element separat precizate condițiile de acordare a acestora coeficient regional.
Principala sursă, care ar trebui să se ghideze după caz, în orice întrebări cu privire la factorul regional este Codul Muncii al România. Pentru a fi conștienți de regulile dictate de lege cu privire la primirea unor astfel de plăți suplimentare pentru a acorda suficienta atentie următoarelor acte legislative:Explicație conține o listă a instalațiilor să acumulați alocații în numerar și factori regionali pentru persoanele care îndeplinesc atribuțiile pe teritoriul Extremul Nord. În plus, puteți consulta, de asemenea, pe articolul 146 și 148 din Codul muncii.
Tipuri de plăți în numerar care necesită coeficient regional de acumulare și procentul creștere
- Salariul de bază al angajatului care corespunde poziției, mărimea care este stabilită în contractul de muncă.
- compensare monetară Diverse. direcționarea persoanelor fizice de către angajator ca recompensă pentru anumite realizări.
Aceste recompense sunt disponibile, în plus față de salariul de bază.
Acest grup include toate plățile semnificative de compensare pe care un individ primeste de executare nu planificată a funcțiilor lor.
Acesta poate fi tot felul de compensații pentru întârzierea în Directiva privind timpul de lucru, care nu sunt prevăzute în contractul de muncă și, prin urmare, depășește un timp set standard de lucru. De asemenea, se aplică anumitor stimulente financiare pentru puncte de vânzare suplimentare pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători.
Încurajarea naturii motivarea - este asigurată de numerar și plătite ulterior de către angajator doar câțiva angajați care să efectueze mai bine decât oricine altcineva.
Plățile motivaționali sunt introduse pentru a îmbunătăți productivitatea muncii și nașterea unei concurențe sănătoase în echipă. Acest premiu, premii, diverse indemnizații și creșterea salariului.
Atragem atenția asupra faptului că plățile și rata de primă, în plus față de cele de mai sus, în unele cazuri, ar trebui să plătească, iar unele plăți sunt fixe ordine salariale, care operează într-o anumită companie.
problemele litigioase
Există o serie de anumite plăți în calculul pe care angajatorii există anumite dificultăți. constând în faptul dacă acestea conta rata de tipul de district și creșterea procentuală. În legătură cu această ofertă de a face cu beneficiul principal al acestui tip:- Taxă pentru combinația.
Combinând performanța mijloacelor individuale, în același timp, principalele sale sarcinile de serviciu prevăzute în contractul de muncă, activitatea adiționalității, care se plătește separat.
Astfel, în cazul în care un angajat de a lucra în orice organizație în timp ce efectuează concomitent activitatea în domeniul climei dure, că punerea în aplicare a plății pentru muncă suplimentară lider trebuie să fie evaluată pe coeficientul său regional.
Legislația românească la prezentul punct în timp este setat dimensiunea minimă admisibilă a salariului lunar egal cu 5965 ruble.
În cazul în care o persoană a îndeplinit pe teritoriul din nordul îndepărtat mai mult de o lună, apoi, prin lege, angajatorul trebuie să-i ofere un salariu nu mai puțin decât salariul minim actual în acest moment și nu uitați să numere premium la sută.
Dobânzi și salariale coeficient de suplimente nu se aplică plăților care sunt ad-hoc și nu sunt legate de performanța în muncă a angajatului. Cu excepția plăților sunt furnizate salariatului doar o singură dată și sunt raportate separat în calculul sistemului total de lucru cu un individ.
În acest caz, în cazul în care întreprinderea în beneficiul lucrătorilor care nu locuiesc în condițiile climatice aspre și necesită prezența unei călătorii angajat în aceste părți, nu este prevăzută plata alocației monetare de tip procentual.
Furnizarea de factor regional pentru perioada de călătorie nu este, de asemenea, dreptul la o situație similară.
la conținutul ↑
Cum se calculează coeficientul de cartier?
Înainte de a trece la calcularea coeficientului, trebuie să se înțeleagă că are diferite valori numerice și depinde de locul în care angajatul își exercită funcția lor.
Raportul minim este de 1,15 și se aplică pentru regiuni precum Karelia, Sverdlov și regiunea Novosibirsk, precum și alte domenii.
Un cel mai mare raport posibil de 2,0 și utilizate pentru a calcula monetare de creșteri pentru persoanele care lucrează în domenii extrem de dure, cum ar fi Iakutiia sau Kamchatka.
Există, de asemenea, valori intermediare ale surplusului la salariul parametrului egal - 1.8; 1.7; 1.6; 1.5; 1.4; 1.3; 1,25; 1.2.
Formula de calcul este următoarea:
B - plătește poziție pentru o nordist,
RK - valoarea numerică a coeficientului pentru o anumită locație,
RFP - un salariu de angajați fără a se deduce plăților fiscale.
Astfel, pentru a calcula plata în vederea coeficientului regional este destul de ușor, trebuie doar să-l înmulțim cu valoarea sumei salariului de bază.
Trebuie remarcat faptul că în cazul în care persoana în plus față de salariul de bază primit orice alte plăți la care legea are coeficientul, ei nu trebuie să uite să ia în considerare în formula de mai sus.
Abia după sfârșitul numărare valoarea salariilor lider nordist trebuie să se retragă și să plătească contribuțiile de ei la fondurile de pensii. plăti impozit pe venitul personal, precum și să efectueze toate celelalte tranzacții în numerar necesare.
În cazul în care vechimea nordist este mai mică de șase luni, alocația nu este făcută pentru ea.
Iar pentru persoanele fizice, lucrătorii din domenii, asimilate la Extremul Nord, pentru cotele trebuie să fie egală cu lungimea de serviciu de mai mult de un an.
exemple de calcul
Se crede salariul în vedere coeficient regional ia în considerare un exemplu specific.
De-a lungul ultimei luni angajatorul a plătit Novikov AA în plus față de plata salariului lunar, în calitate de compensare ca monetare - 10 000, alocația pentru perioada de spital - 7750 ruble, precum și natura ajutorului material - 1900 ruble.
Pentru a calcula corect coeficientul regional pentru a începe pentru a găsi valoarea exactă a regiunii Volgograd. Pentru zona, acest parametru este 1.25.
Apoi, aveți nevoie pentru a afla ce tipuri de beneficii a acumulat. Dintre aceste plăți în considerare ar trebui să fie luate numai salariile angajaților, remunerarea și compensații pentru perioada de concediu medical.
Și numai tu poți profita acum de formula propusă pentru calcul. Substitut toate numerele, și în consecință, determină plata pentru un anumit factor nadbavochnogo nordic:
X 1.25 (39 500 + 10 000 + 7 750) = 1,25 x (57 250) = 71 562 ruble.
Cu toate acestea, această sumă supusă impozitului pe venitul personal. Pentru a afla ce suma de bani după deducerea impozitului pe venitul personal pentru munca lor primesc Novikov, trebuie să scădeți 13% din 562. După numărarea 71 primește o sumă egală cu - 62 259 ruble.
Această plată nu este, de asemenea, definitivă și poate fi ușor redusă, în funcție de lista de fonduri pentru care Novikov obligat să plătească contribuții pe veniturile lor.
Pentru a calcula alocația trebuie să găsească doar cât de mult interes este pentru o anumită regiune și pentru a le calcula din salariul de bază Novikov. Alocația maximă posibilă regiune Volgograd este de 50%. Astfel, numărând 50% din cele 39 500 ruble obține - 19 750 ruble.
Reguli pentru calcularea creșterilor salariale care sa mutat din nordic o zonă în alta
Dacă vă mutați să contorizați ar trebui să crească cu o perioadă de timp de înregistrare proporțională în care angajatul își îndeplinea sarcinile în noua pentru el în nordul îndepărtat.
De exemplu, în cazul în care persoana a lucrat în domeniile cu relevanță directă pentru teritoriul Extremul Nord, iar apoi sa mutat într-o zonă care este egală cu suprafața, rata de creștere se calculează prin găsirea de 10% din timpul petrecut în noua zonă împărțită în 12 luni.
Adică, dacă Novikov Aleksandr Anatolievici a lucrat patru ani în nordul îndepărtat, având în același timp un bonus monetară la salariu egal cu 80%, iar în noua locație a lucrat doar o jumătate de an, mărimea alocației de interes se calculează după cum urmează:
40% (cote de dimensiune pentru anii anteriori) + (6/12 * 10% - Procentul de deșeuri pe termen teritoriu asimilată cu Far North) = 40% + 5% = 45%
Astfel, Novikov se întemeiază mutat la creșterea salariului egal cu 45%.
În cazul în care trebuie să fie situația opusă - se deplasează din regiunea de nord, în orice țară recunoscută de Extremul Nord, calculul cotelor ar trebui să se facă un pic diferit.
Ar trebui să fie lăsată neschimbată mărimea cotelor pentru toți anii anteriori de deșeuri și lunile în care angajatul a lucrat în nordul îndepărtat, pentru a percepe o anumită sumă de bani proporțională cu numărul lor.
Aceasta este, în cazul în care un angajat este să își exercite atribuțiile timp de patru ani și apoi transferat la și să lucreze într-un alt cartier pentru ultimele 10 luni, menținând în același timp mărimea indemnizației anterioare pentru toate cele patru ani și se calculează procentul de mai puțin de un an, cu un randament de 49%.
Ai o întrebare despre legea?