Ce este - agenție de recrutare - sau - AOFM
Pentru a utiliza în mod eficient aceste capacități, trebuie să știți ce agenția de recrutare și modul în care funcționează. Esența unei astfel de agenții - închiderea de locuri de muncă angajatorului în conformitate cu cererea sa pentru o anumita taxa. Prin urmare, candidatul trebuie să înțeleagă mai important lucru atunci când se lucrează cu astfel de agenții: scopul lor - pentru a găsi cel mai bun candidat pentru postul disponibil. Trebuie avut în vedere faptul că respectarea agenția de ocupare are o vastă bază de date a candidaților de date pe care le oferă mult mai multe opțiuni pentru a alege.
Tehnologia simplificată agenție de ocuparea forței de muncă de muncă este:
1. Ia-o cerere din partea angajatorului și rafinamentul solicitantului și nuanțele lucrărilor viitoare ale expertului. În această etapă, este important să se maximizeze agenției să examineze toate aspectele legate de acest loc de muncă, lucrând în special în cadrul companiei, etc. Caracterul complet al informațiilor primite depinde de respectarea cerințelor candidaților pentru postul vacant.
3. Agenția de candidați eligibili invitați pentru interviu cu un recruiter (un specialist in selectie si recrutare) agenție. Scopul acestui pas - selectați de la 3 până la 10 persoane (candidati), pentru a fi prezentate angajatorului. În același timp, numele companiei angajatorului nu este dezvăluită până în ultimul moment (de multe ori acest lucru este timpul întâlnirii cu un reprezentant al angajatorului la interviu).
4. Interviu cu angajatorul și determinarea candidatului optim. Pentru acoperire așa cum sunt definite de către candidat al doilea lider, al treilea etc. Acest lucru se face în cazul în care candidatul principal pentru orice motiv să refuze să ia un loc de muncă sau să înceteze să se conformeze cu angajatorul.
5. Controlul pentru candidat intrare pentru funcția și sprijinul său pentru orice perioadă de timp. Acesta poate fi o perioadă de probă sau perioada acoperită de agenția de garantare. Conform legii române, perioada de probă nu poate depăși trei luni.
agenție de gravă oferă anumite garanții și angajatorului și solicitantul de locuri de muncă. Bine dovedit, valabilă timp de cel puțin 10 ani, agențiile de recrutare nu ia reclamantului plata pentru a pune CV-ul său în baza lor de date. Astfel de agenții sunt mulțumiți de recompensa, care se obține de la angajator pentru faptul de un angajat cu aptitudinile potrivite. Acest sistem face ca agenția de ocuparea forței de muncă este foarte interesat în găsirea de locuri de muncă și a lucrătorilor. Spre deosebire de cei care iau solicitanții de bani și pot continua să facă nimic (pentru că banii au primit deja!). Garanție angajatorul este agenția de personal de serviciu pentru a înlocui candidatul în caz de demisie voluntară sau interesul legitim al angajatorului. Această garanție este valabilă pentru câteva luni. De obicei, această perioadă de probă, dar agenție serioasă a stabili o astfel de garanție până la 6 sau chiar 12 luni. Astfel de agenții au câștigat respectul angajatorilor și a solicitanților de locuri de muncă pe teritoriul în care operează. Astfel de agenții sunt pe dreapta sunt numite „nu agențiile de recrutare“, nu „agenții de recrutare“ și „agențiile de ocupare“. Ei știu sigur ce specialiștii acolo unde este necesar și ușor ustravayut cu privire la activitatea tuturor candidaților.
Prețurile pentru serviciile agențiilor de recrutare din diferitele teritorii ale diferitelor regiuni din România. Dar principiile de calcul sunt aceleași peste tot. De exemplu, în Syktyvkar, agențiile de recrutare percepe un loc de muncă căutătorule o taxă de 50 de ruble pentru a lua CV-uri si 300 de ruble pentru oricine care vrea sa rezumat a fost postat pe site-ul de pe Internet. Angajatorii plătesc taxa de agenție de personal de 2-3 ori salariul lunar potrivit și oferindu-le profesionale.
Aici este principiul de bază al agențiilor de recrutare. Acum, că știți despre toate agențiile de ocupare. Puteți educa prietenii mai puțin informate și să le încurajeze să folosească serviciile unor astfel de agenții.