Caracteristicile de angajare, probă și pregătirea probei

De multe ori în diverse agenții guvernamentale și organizații non-guvernamentale necesare caracteristici ale ocupării forței de muncă. De exemplu, atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă sau de a lucra cu fracțiune de normă. instanța în materie civilă, de muncă și materie penală, în cadrul unei proceduri administrative sau revizuirea protocolului la infracțiune administrativă.







Strict vorbind, compoziția caracteristicilor unui loc de muncă - sarcina departamentului de personal. Dar, de multe ori un astfel de document este întocmit de angajat și semnat de supraveghetor imediată și deja un angajator important (supraveghetor șef). Vă vom arăta cum să creați un document le ce să pună în conținutul său, și a posta un exemplu de caracteristicile ocupării forței de muncă, în scopul de a utiliza ca probă.

Caracteristicile EXEMPLU de angajare

Societatea cu răspundere limitată „Noua tehnologie electronice“

trăsătură

Starea civilă: Căsătorit, 2 copii.

În timpul petrecut în compania „Noua Electronic Technology“ Abakumov Valeriy Stepanovich sa dovedit pe sine ca o persoană profesionistă, competentă și responsabilă. Atribuțiile VS Abakumov Aceasta include o parte din reparații, inspecția și întreținerea echipamentelor electrice, transformatoare de reparații, comutatoare, reostate, demaroare magnetice, reconstrucția prelucrării electrice materiale izolante.

Ea urmărește să îmbunătățească abilitățile (în timpul nivelului crescut de muncă). Acțiuni disciplinare a încurajat în mod repetat de rezultatele premiilor în bani. Pe parcursul perioadei de accidente de muncă cu obiecte de muncă nu au avut. Industrious, are operabilitatea ridicată.







Nu intră în conflict. Cu colegii el este în relații de prietenie, arătând delicatețe și răbdare. Susținută, corect. Caracterizat de punctualitate, standarde ridicate pentru ei înșiși și o dorință de creștere profesională. El a stabilit el însuși specialist pro-activ, responsabil și de încredere capabile să îndeplinească sarcini atribuite în timp util. Acesta este capabil de a lua decizii în situații dificile și să își asume responsabilitatea pentru rezultatele activităților sale ..

Această specificație este emisă pentru prezentarea la locul cererii.

Directorul general al SRL „Noua tehnologie electronice“

Atunci când o caracteristică a ocupării forței de muncă

În timpurile sovietice, acest document este foarte frecvente. Acesta a cerut pentru fiecare nou loc de muncă, transferuri, etc. Dar acum caracteristică a ocupării forței de muncă nu și-a pierdut valoarea. Acest document poate fi utilizat în cazurile de privare de drepturile părintești. procedura de participare la creșterea copilului. în litigii de muncă și altele. ca mijloc de probă într-un caz civil.

Pentru confortul dumneavoastră, am sistematizate informații care pot fi specificate în caracteristicile de angajare. Folosiți-le ca șablon pentru pregătirea documentului:

  1. organizație cu antet, format - A4
  2. În centrul denumirii documentului - caracteristici
  3. Al cărui nume a fost eliberat, data nașterii, poziția, perioada de muncă în organizație
  4. Nivelul de educație
  5. Date privind starea civilă
  6. Activitatea de muncă a lucrătorului - data recrutării, dezvoltarea carierei, sarcinile de serviciu, ieșirile
  7. Evaluarea calităților profesionale: sancțiunile disciplinare, stimulente, experiență de muncă, auto-educație, studiul cadrului legal, de auto-îmbunătățire
  8. Evaluarea personale și de afaceri calități: punctualitate, responsabilitate, comunicare, relații în echipă, cu subordonații, capacitatea de a planifica activitatea, evaluarea dizabilității, comportamentul în situații de stres și de conflict, relația cu capul, etc.
  9. Obiectivul caracteristicilor ocupării forței de muncă: pentru prezentarea agenției guvernamentale sau altele asemenea.

Caracteristicile muncii nu are statut de limitări, ci să prezinte data efectivă a elaborării documentului mai logic și adecvat.