Calcularea concediu medical în 2019 - cum să calculeze propriul spital

prestație de invaliditate temporară se calculează și apoi a plătit un contabil cu următoarele subtilitățile ...

Până în prezent, cadrul de reglementare reglementat de următoarele baze pentru înregistrarea unui angajat al spitalului:

  • Sarcina.
  • Carantină.
  • tratament sanatorial necesară.
  • Stabilirea protezei.
  • Prezența leziunilor / boli soldate cu incapacitate temporară de muncă.
  1. examinare de specialitate (obligatoriu!). Acesta medic ar trebui să confirme baza pentru înregistrarea bolnav / foaie.
  2. Eliberarea unui medic a fișei spitalului. se deschide de la data prezentării la un specialist.

Cât timp se emite un certificat medical?

Totul depinde de parametrii specifici. Perioada maximă pentru care se poate elibera spital, după cum se știe, este de 30 de zile.







  • După prima vizită la medic prevede bolnavi de pacient pe o perioadă mai scurtă - maximum 10 zile.
  • În plus, perioada de valabilitate se poate prelungi, în funcție de rezultatele vizitei de follow-up.

De asemenea, este demn de remarcat. că spitalul poate fi prelungit cu o comisie specială pentru o perioadă mai lungă - până la 12 luni (în cazul consecințelor grave ale bolii sau vătămarea).

Perioadele maxime pentru spital, anumite reglementări aplicabile:

  1. În caz de invaliditate - 5 luni.
  2. În cazul sarcinii - 140 de zile.
  3. În cazul îngrijirii unui copil bolnav - 30-60 zile.

Calcularea concediu medical în 2017 - cum să calculeze propriul spital

În anul următor plata foii va fi asigurată din următoarele surse:

În cazul înregistrării foii pe baza asistenței medicale spitalicești pentru finanțarea copilului este asigurată exclusiv din FSS.







Angajatul nu va fi în măsură să emită concediu medical, dacă te ...

  1. normele stabilite de tratament spitalicesc a fost încălcat.
  2. Un certificat medical a fost eliberat angajat chiar și după absolvirea bolii.
  3. Angajat demis din funcție.
  4. Acțiunile angajaților tăiat cu reportate permisiunile corespunzătoare.
  5. Răniți angajat a primit în comiterea de acte ilegale.
  6. Angajat de muncă are loc în cadrul contractului încheiat.

Calcularea concediu medical în 2017 - cum să calculeze propriul spital

Algoritmul de calcul pentru concediu medical va fi următoarea în anul următor:

  1. Fixarea salariului total al fiecărui angajat. primite de aceștia în ultimii 2 ani.
  2. Calculul media câștigurilor zilnice (nota -. Venitul total este împărțit la 730 de zile sau de la 731, în cazul în care an - un an bisect).
  3. Rezultatul este înmulțit cu numărul de zile lucrătoare. că angajatul a petrecut la spital.

Factorul timp de aplicare se realizează în conformitate cu următoarea schemă:

  • Nu mai mult de 1 salariu minim (nota -. Pentru fiecare lună în spital) - în cazul în care experiența nu depășește 6 luni.
  • K-0.6 - în cazul în care experiența de 3-5 ani.
  • K-0,8 - în cazul în care experiența este de 6-8 ani.
  • K-1.0 - în cazul în care lungimea mai mare de 8 ani.

Trebuie remarcat faptul că valoarea maximă a beneficiilor angajaților pe parcursul anului se ridică la 270 450 p. Exceed valoarea plății nu se poate.

Cum de a calcula spital - un exemplu de calcul

860000. 731 zile x 10 x 1 = 11 764 71 ruble.

Acest lucru va fi mărimea plății, care trebuie să dea Petrova imediat după întoarcerea de la spital, împreună cu salariul.

Notă: Din cauza cantității de plată, potrivit legii, impozitul pe venitul personal va fi reținut.

  • Atunci când răniți, fie direct în producție în cazul în care plata angajat boală profesională în spital a fost transferat este egal cu 270,000 p.
  • Boala în perioada de vacanță - este, de asemenea, o ocazie de a vedea un medic. În acest caz, un membru al personalului spitalului se va deschide din prima zi a revenirii la locul de muncă. Sau poate fi transferat într-o altă zi, în conformitate cu acordul cu angajatorul.
  • În timp ce de lucru part-time (nota -. Atunci când se lucrează în mai multe organizații) un angajat are dreptul la înregistrarea spitalului toate companiile în care să lucreze.
  • În cazul în care rezilierea contractului între angajat și boala a fost mai puțin de 30 de zile. să elaboreze un spital cu coeficient K 0,6 la salariul mediu.