Ca formulă de calcul de vacanță cu plată acumulate

anterior ◈ următoarea

Colectarea într-o vacanță mult-așteptata, ne bazăm nu numai pe economiile lor, dar, de asemenea, în vacanță, care vor fi evaluate de către angajator. Dreptul de a părăsi și de posibilitatea de a vinde este un avantaj major al lucrării „și alb“. Intr-adevar, obtinerea unui salariu „negru“, muncitorii se pot baza doar pe concediu plătit ca un „maestru al milei.“ Munca „alb“ vă permite să solicitați vacanță în strictă conformitate cu Constituția și legile din România. Dar nu întotdeauna, chiar și în mod oficial de lucru, lucrătorii au dreptul la concediu plătit. Depinde de tipul de contract de muncă. Este important de știut că persoana care lucrează la contractul civil, are dreptul de a părăsi și, prin urmare, nu se poate baza pe vânzare. In acest articol vom arăta angajatorului cum să acumulați plata concediului, iar angajatul cum să verifice corectitudinea calculului.







Ca formulă de calcul de vacanță cu plată acumulate

Durata concediului anual

  • De bază (de bază) pentru durata de eliberare a majorității lucrătorilor este de 28 de zile calendaristice;
  • pentru persoanele cu dizabilități - 30 de zile;
  • pentru minori (sub 18 ani) - 31 de zile;
  • pentru cadrele didactice care lucrează în instituțiile de învățământ superior și școli, precum și lucrătorii de îngrijire a copilului - 42 de zile;

Atunci când un contract de muncă pe o durată determinată (contract cu durată determinată), durata de vacanță este de două zile pentru fiecare lună completă a lucrat muncă.

A se vedea, de asemenea: Despre solicitant atunci când se aplică pentru un loc de muncă: probă

Ca formulă de calcul de vacanță cu plată acumulate

Calcularea valorii fondurilor alocate ca o vacanță

Valoarea acestei sume este stabilită prin lege. Ca concediu acumulate reglementează formula de calcul.







Calculul vânzare (PRP) este produs în conformitate cu următoarea formulă:

În această formulă SrDZ - venitul mediu zilnic în ruble și ordine - durata concediului în zile.

Dificultățile apar în calculul SrDZ. Cel mai simplu, dar sunt relativ rare, cazul - este în cazul în care angajatul a lucrat 12 luni, iar în acest timp nu au ratat o zi de lucru. Apoi, foloseste un simplu formulă de calcul:

Dificultățile apar în cazul în care persoana a lucrat timp de douăsprezece luni, dar în această perioadă de timp nu a fost la locul de muncă, de exemplu, din cauza bolii. ridică imediat întrebarea: „Pentru ce perioadă sunt acumulate plata concediilor.“ Procedura de calcul al vacanță, în acest caz, de asemenea, clar definite prin lege. Astfel folosesc formula mai complicat:

SrDZ = ZPL / (PM + 29,3 * ΣnPM)

În această formulă, PM - numărul de luni în care nu a ratat-o ​​singură zi (de evacuare complet); ΣnPM - numărul total de zile în luni, nu complet îndeplinit. Pentru a determina valoarea ultimei Utilizați următoarea formulă:

Exemplu de calcul de vânzare

A se vedea, de asemenea: explicativă cu privire la faptele de încălcare

NPM1 = (29.3 * 22) / 30 = 21,49

locomotiva NPM2 = (29.3 * 23) / 28 = 24,07

Găsim câștigurile medii zilnice:

SrDZ = 310000 / (10 * 29,3 + 21,49 + 24,07) = 915.64 ruble.

dimensiunea de vânzare este:

TNA = 915.64 * 28 = 25637.92 RUB

Trebuie remarcat faptul că aceeași formulă este utilizată pentru calcularea concediu, în cazul în care angajatul a lucrat la fabrica de cel puțin 12 luni. Aici este un exemplu ca acumulat plata de vacanță în acest caz.

Ca formulă de calcul de vacanță cu plată acumulate

Salariul mediu este:

SrDZ = 170000 / (5 * 29,3 + 23,44 + 24,42) = 874.67 Rublă

Cantitatea totală de concediu:

TNA = 872.67 * 28 = 24490.76 RUB

calcul salarial pentru a determina cantitatea de vacanta

După cum se vede din exemplele de mai sus, influența primară pe cantitatea totală de concediu are taxa de salarii pentru perioada de facturare. La calcularea salariile totale în perioada de calcul în considerare toate tipurile de plăți, care sunt direct legate de îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Inclusiv bonusuri, prime pentru vechime în muncă, a nocivității etc.

Cu toate acestea, nu este inclus plăți pentru concediu medical, asistență financiară, de călătorie, supliment alimentar și compensații pentru călătorie.

În plus, valoarea salariilor nu include plățile pentru concediul de maternitate. Sunt salarii dividende, chiar dacă taxele lor de companie la care lucreaza angajatul.

Aceste exemple vor ajuta să se calculeze în avans dimensiunea de vacanță viitoare și a verifica corectitudinea lor angajamente angajatorului.

Interesant pe tema:







anterior ◈ următoarea