Breynshtorming - este o metodă eficientă sau nu
Salutări tuturor prietenilor mei! Disputele pe tema ce fel de activitate este mai eficace, colective sau individuale, a fost întâmplă pentru o lungă perioadă de timp în comunitatea științifică. Acest lucru se datorează faptului că fiecare organizație și fiecare companie este interesat de a primi feedback de la beneficiul lor maxim de personal, ci pentru a încuraja angajații să dezvăluie potențialul lor nu este întotdeauna ușor de gestionat.
Astăzi vreau să vă prezint un termen interesant. Breynshtorming este o tehnică cunoscută pentru rezolvarea problemelor aplicate nu numai în psihologie, ci și în mediul de afaceri, care ne permite să găsim o soluție chiar și cele mai complexe probleme. Interesat?
Ce este brainstorming și dezavantajele sale
Esența ei constă în faptul că oamenii au voie să-și exprime oricare dintre cele mai îndrăznețe idei, atâta timp cât acestea ar putea duce la o decizie într-un fel sau altul problema. Această metodă a fost prezentată ca universal, care poate fi folosit în orice domeniu de activitate umană, de la știință la liniile de business. Este cunoscut faptul că o oră și jumătate în modul de brainstorming colectiv poate emite până la sute de oferte, care este considerată rata normală.
Acest lucru provoacă tensiuni interne, mulți dintre participanți, și una dintre regulile cheie pentru brainstorming este de emancipare completă. Și, deși metoda interzice orice critică a propunerilor în timpul generației lor, dar oamenii nefamiliare, și deci nu este prea dornic să se exprime în prezența străinilor.
Brainstorming etapă - de la intrarea la însumarea
Imaginați-vă, aceasta tehnica a lucrat pe atât de mult încât experții au identificat deja etapele principale breynshtorminga și simplificat întregul proces de „haos“! 🙂
etapa de pregătire
Aceasta include o declarație a problemei și o descriere a specificității sale. Datorită lucrărilor de pregătire a moderatorul poate stabili în detaliu esența problemei, gândiți-vă la principalele direcții de colaborare pentru a face față cu ea.
Crearea unui grup de lucru
Toate dezbaterile trebuie să aibă loc într-o atmosferă confortabilă. Opțional, setați masa din centrul camerei, dar va avea nevoie de un flip-chart sau alte bord pentru a înregistra idei și afișarea lor vizual. Este mai bine în cazul în care locuri de muncă participanții vor sta într-un cerc. Trebuie să selectați, de asemenea, un atac de moderator, care se va asigura că discuțiile în sensul nu a deviat de la linia selectată și va capta informații valoroase.
Procedura de discuție (breynshtorminga)
Moderatorul începe cu o introducere, care descrie în detaliu problema, explică motivele sale de selecție, este timpul și regulamentele. După aceea începe procesul de generare de idei utile pe care trebuie să caute cât mai curând posibil să se stabilească pe bord, astfel încât să nu pierdeți.
În acest caz, participantul trebuie să explice pe scurt de ce oferă exact această soluție, și ceea ce este. Dacă la un moment dat în timp, cu idei noi, a existat o zgudui, moderație este necesar să se intervină. Pentru a face acest lucru, se poate pune întrebări de conducere, sfaturi, exemple, etc.